应聘者放我飞机了，还要给他一次机会吗？

[hkalexyeung]

星期四约了个牛人面试， 8+年工作经验，上海名牌大学毕业的，现在是软件开发经理，看上去挺牛的，我约他星期六早上 9 点面试。

我是故意约很早的，而且是星期六，因为我要看一个人对待一件重要的事情时，他能否准时。

我们有两个办公地点，一个是黄陂南路，一个是虹桥，我星期四还问他，哪个方便，他说黄陂南路。其实我也挺辛苦的，我住虹桥，我 7 点起来， 7 ： 30 出门， 8 ： 45 到黄陂南路了，因为我觉得他是很重要的角色，所以我很准时。

但 9 ： 30 了，他还没来，我就知道他肯定不来了，所以我就打电话给他了，我打了两次，都没人接，然后我发了个短信给他，我觉得我实在太客气了。 10 点再打了一次，但还是没人接。

然后下午 2 点才回我短信，然后我没回他，他下午 2 ： 30 给我电话，说早上有事，所以没法来，他问我能不能约个别的时间，我说我想想吧，然后就挂了。

你们觉得我是否要给他一次机会呢？？

[hkalexyeung]

嗯，不少人说我低级的试探，不喜欢我，我来说说吧。

team leader 带 10 人很正常，如果 team leader 开会迟到 15 分钟， 10 个人在等，那就是 2.5 个 man hours ， team leader 的时间失误是几何级的放大，那 team leader 守时就是一种考核了。我不星期六早上 9 点面试，如何考核他的守时观念呢？

另外，我是提出 9 点面试的，他也一口答应了，不能怪我啊，哈哈。

[hkalexyeung]

解释一下“我就知道他肯定不来了”吧。

我最近都在面试，放飞机的人挺多的，所以迟到半小时的人，通常都是不来的。

但他是第一个不接电话的人，然后厚着脸皮打电话给我的人，哈哈，我曾经有那一秒钟想给他一个机会的，但想了一下，还是算了吧，哈哈。

[hkalexyeung]

by the way ，我们还在招人，如果有兴趣和我一起工作的话，请投简历到 [e-mail] 。谢谢！

[kelvinji2009]

如果连守时都做不到，而且最基本的礼仪都不懂（ Title 还是管理岗位），已经严重说明问题了，就当没约过就好了，何必折腾了？为什么不把心思放在下一个来诚意面试的人身上？

[20015jjw]

> 我是故意约很早的，而且是星期六，因为我要看一个人对待一件重要的事情时，他能否准时。

这种我一般都不去面的 而且要是一直来烦我我就会故意约一个然后直接不去

[haihan]

如果是我，我就把你的那些顾虑摆在桌面上给他提出来，然后让对方解释。如果对方能圆好，那就继续，如果圆的不好，那就算了也不可惜。今天我老板还在教育我的一句话我感觉很对：不要在你彻底搞明白一件事之前，轻易主观的认为一定就是那样，尤其还把你主观的认为告诉别人听。。。

[sun1993]

@Yc1992 一破站就服你

[lsmgeb89]

牛人多的是，别多想了，招来以后也很难伺候，直接下一个。

[xdazz]

这种还需要来发贴问吗？不守时没关系，提前打电话，倒打电话还打不通，说明根本就没把这事放在眼里，再牛又能怎样？当然深入接触后可能会发现人家的优点，但开门黑的风险成本太大，不是非要这人的话根本没必要纠结直接下一个就行。如果是猎头公司介绍的，这种情况我一般会索赔的。

[zlowly]

@8e47e42 对不起，我只是对事不对人。如果我们面对面，可能我就能从你的表情语气上感觉出这是玩笑。但在这只有简单文字的论坛上，而且我也能理解有不少人一冲动就会有这种想法，所以会对这种想法发表出这样的见解。如有冒犯请谅解。

[qihboy]

如果本贴是个面试贴，那回复楼里的很多人可以直接被刷掉了。