面试中,碰上只跟你谈框架的人,你们通常怎么处理?

2016-11-09 12:04:22 +08:00
 visonme
在给朋友工作室招人,面试了几个(又刚毕业也有工作 1-2 年的),这几天面试中聊天的内容也都集中在目前主流的框架了(其他的没办法问哈,不是说的清楚就是直接抛出某个中间件),发现这些面试者基本属于框架流派别的,对目前市场主流的框架都有了解和使用经验,可是深入聊聊,发现很多人水平也就仅仅限制在应用,对自己使用的框架内部某个中间件 /组件的工作流程甚至都说不清楚,而且普遍缺乏原生语言开发能力(大多数回复直接转向“需要时候面向帮助文档”),更不要说如果项目需要去更改一些第三方中间件代码了.

面对这样的面试者真不知道应该给他们机会还是直接 pass ? 关键开的薪资还真是不低哈,对我们三线省会城市来说 1.5w 都够技术经理甚至一些公司总监级别的薪资了,他们都敢开 1.2w~ 如果技术好,这个价位我们还是能接收的,毕竟我们不是土豪公司,我们也不在北上广,就算北上广就算土豪公司我向 1.2w 应该也算是个不错的薪资了。

ps: phper - 后端
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65 条回复
buru
2016-11-10 12:15:17 +08:00
你觉得不值这个价 可以压价 他们接受就来 不接受就不来
twogoods
2016-11-10 13:21:09 +08:00
学生党, Java 里 spring 的源代码实在是有点复杂,但我也怕人面试的时候问框架问的很深, so 只能 github 上先找几个类似的轻量级框架先看看🐶
zhouxuchen
2016-11-10 13:29:14 +08:00
@Bensendbs 看到北上广 12K 入门,瞬间想转行(误
liubiantao
2016-11-10 13:43:12 +08:00
很可能人家之前不需要用,毕竟要学的东西太多了,不可能埋头几年甚至几十年把所有东西都学会了再去工作吧?
要不你考考别人的学习能力,有的人可能永远学不会,有的人需要几星期,有的人几天就学会了。
对于几天就能学会的人来说,不需要什么都会了才能招进来啊,比如你司项目需要去更改一些第三方中间件代码,那你就抛出一个真实的问题让他去改改,然后改完了再让他给你讲讲思路,或者你去做 code review ,看看人家到底能不能把代码写漂亮,把任务完成好。
mortonnex
2016-11-10 14:19:21 +08:00
考基础的呗

算法,网络,操作系统

这三样不差,就算轮子不熟悉,也学得快

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