meathill
2016-11-10 17:43:04 +08:00
我司一直在招人，一直没招到合适的。小公司和小求职者的窘境有些类似……
作为面试官给点建议。
首先，得结合你的现状和目标。是社招，还是校招？是知名大厂还是一般小厂？这决定了你是要写博客、刷 github 、搞项目，还是刷题。相对来说，大厂关注学校和基础（其实是先用基础题刷掉一部分候选人），所以刷题比较有帮助；小厂（如我们）关注技术背景契合度和潜力，所以你用过 grunt 、 gulp 、 compass ，公司就可以省去这部分培训成本，那我就会比较满意。
其次，多泡技术论坛和社区。了解最新的技术，尤其是前端，非常有帮助。另外，知其然还要知其所以然，前端热爱发明轮子是有原因的。浏览器环境本身比较残废，普及的速度更是慢得令人发指，很多别的语言已经做好的东西前端是没有的，自然要想办法实现，从 require 到 webpack ，从 jQuery 到 Backbone 到 Angular 均是如此。遇到过一些候选人，倒是知道一些名词，但是干嘛的，能解决哪些问题，什么时候该用完全达不上来，其实跟不知道没啥两样。
开始看不懂没关系，慢慢就看懂了。
然后，尽量写一个“真正可用”的项目。真正可用意味着不存在致命 bug ，解决了部署问题，解决了兼容性问题，解决了不同分辨率浏览的问题，和所谓习作还是差得很远。二八原则这里也适用，八成技能都是在磕那两成问题的时候获得的。
想到这么多。希望有帮助。