我收到上家给我发的律师函了，该怎么办？

原帖 https://www.v2ex.com/t/318064

https://yunpian.org/

为什么我从云片这家公司离职？

我在 2015 年 11 月入职杭州云片网络科技有限公司。

于 2016 年 7 月被离职。

刚刚入职的时候，我在杭州总部呆了半年之久，因为这家公司在我入职时，运营工作基本没有人做，招到我之后我成为了主管运营部门的第一个人。

就我一个人负责那么多事情，我申请再招一个同事分担工作还是被拒，那个时候天天加班。

加班的时候老板还说晚上技术部门那么就早走肯定有问题的。呵呵。

这样我还在杭州多付了六个月的房租。

公司的工作时间隔周周六加班，我不知道一个创业公司在周六有什么好加班的事情。

办公室的网络也不知道哪里租的黑宽带，时常卡的网站没一个上的去，还是用自己的手机流量完成自己手上的工作。一个网络公司连网都上不去真是笑死我了。

老板的微信朋友圈分享基本都是鸡汤小故事，要么就发鸡汤书让员工写读后感，不写的扣工钱。

之后回到上海办公室工作，公司还玩双重标准，杭州那边有饭贴，上海这边员工一分钱都没有，开始说的福利待遇根本做不到。

周末的各种线下活动我也尽力去参加帮助推广企业的产品。

在职期间线下活动的资金都是我自己一个人出的，但离职之后一个多月才要到属于我的报销。

我之前负责和其他第三方企业谈的合作内容，就差签合同了，到最后还是批不下来单方面拒签，弄的这些合作商很尴尬，云片简直毫无信誉。

公司前五十个人数数有几个人拿到期权了，你们只是去打个工而已，所有的利益都是老板自己的。

最后还被一个没什么用，连自己本职工作都做不好的『老员工』强迫更改我的工作地点逼我离职。

被离职之后，我一分钱赔偿没有，但我也不需要，我知道拿不到的，我觉得能拿到我之前的那些报销已经不错了。

之后老板还说之前没招你们的时候公司不也就这样吗，旁边的员工也看看他不说话。

看看现在多少员工自己走了，整个运营部门的人都走完了。

反正你走了，老板还会招新的人，恶性循环，拿钱不做事的『老员工』已经在公司里为非作歹。

之前还在公司里面开问卷调查挑拨员工之间的关系，搞办公室政治。

一个创业公司一个月盈利三百万，还这样压榨员工，药店碧莲？

听说 g20 杭州企业都放 7 天假，为什么你们不放？这样违背政府规定真的好吗？

这家公司现在还在网上曝光我的私人信息。

拿员工当人了？创业公司？呵呵。

无德无信。

这家公司除了云片，其他的产品有淘维、维客、美店。

抵制黑心企业的所有产品，防止更多人被坑。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”

请按照《劳动法》执行对违法开除员工的后续赔偿，你们没有在三十日内通知我，请按法律支付我一个月的工资，我也会执行你们开出的条件，对于一个企业来说，『信』最重要，如果这都做不到，你们也不配和别人做生意。

另外劳动合同上没有周六加班的事宜注明，这部分是否需要赔偿加班费？

90 后现在基本都去上班工作了，刚刚开始工作就碰到这种事情真是迷茫。

realwol

2016-11-17 17:56:06 +08:00

楼主为什么这样，而不去用法律手段解决，个人看法是：
不知道上边说有两个月撕而不去仲裁的人有没有仲裁过，或者是不是有很好的仲裁体验，个人经历来看，仲裁光收集需要提交的东西，你要回公司，跑来跑去需要很大时间成本和精力，且不说这些，公司不配合的情况下，在你收集完信息提交仲裁之后拖你两三个月很容易，再加上裁决出来之后，公司推诿拖延不执行，不多说你专门做这件事情别找工作，三个月也拿不到钱，别说是拿多钱，而且楼主似乎也有可以被公司撕的点，三个月没工作等等，这些成本已经基本确定楼主要是走这条路。
不过话说楼主是聪明的，查到上边的信息就开始决定换一种方式，利用手里的资源，利用互联网，把这些成本甩掉，化被动为主动，逼着公司来找他解决，而且还对公司造成更大负面效果，这一切只需要楼主写好帖子，注册账号，发出去，楼主只需要抽时间看看就可以，找工作，或者现在已经找到新工作了。
对于这件事的处理来看，楼主年轻气盛，或许有些冲动，但他估计也没别的办法，他发帖子之前去找公司，估计鸟都不鸟他，难道拉个横幅去公司门口维权？楼主的目的达到了，不过风险就是，这件事情随时会不受他控制，产生对双方都很负面的影响，估计楼主没想这么多。
对于云片的处理，我只能说，蠢的一塌糊涂，你还上来跟他撕？你觉得你是两个人站街上干架打嘴炮吗？在你站出来喷的那一刻，你已经败了。麻溜把自己该给人家的给了，然后楼主也会收起自己吹逼的成分，拿钱走人，你们双方对事情都门儿清，在这儿嘴炮就能忽悠吃瓜群众。通过你之前的行为已经替楼主证明了。
再说一句，别说什么证据，跟楼主相同的工作经验的人，遇到这些事情，你会在什么时候想起来跟 hr 面谈时候录音，邮件截图？恐怕没有。