面试了个前端的小伙子, OFFER 都谈妥了,到了入职时间的时候,小伙子说周五吧,还要过来找房子啥的,因为他之前和我们 LEADER 说的是周三, LEADER 还让我问问看能不能更早。我说这样吧,你先来,你们 LEADER 也住你现在的那块,你们可以一起走,租房子的事,也可以看看其他同事能不能推荐推荐。小伙子支支吾吾还是有点为难,我就说,没事,你要真有事我们也可以安排的。你告诉我什么时候可以确定入职时间,小伙子说周二吧。好吧,不能强人所难是不是。 周二打他电话,说不来了,问原因,说没啥原因。后来才支支吾吾的说另一家公司什么的,再问就啥都不肯说了。为啥在拒绝 OFFER 的时候,不能明确的告诉我们原因。而是要用各种理由来敷衍我呢?为啥不能直白的说,我还要再考虑一下,因为那家的 XX 更吸引我。既然当初通过了初始、面试以及 OFFER 的谈判,那么彼此的意向度也是可以的,说明两家都有吸引你的部分。诚然我们给出的薪资是我们认为的合理价位,工作内容也是目前你的主要工作内容,但你不说明白,拒绝我们或者犹豫的原因,你又怎么不知道吸引你的另一家公司的点我们也有呢。如果拒绝,明确的和对方说出来真实的想法,就算不可以去,至少也能给对方审视本次招聘的机会吧。坦诚一点不可以吗?
我记得我辞第一份工作的时候很害怕,那时候我还不做人事。我问我老爹可不可以不和人事打招呼,可不可以打个电话,发个短信直接就不去了,说辞职多尴尬啊,我宁愿少拿一点钱。我老爹让我一定要和人家人事说明原因,不管是嫌工资低还是工作无聊,让人家知道你不满在哪。就算你不在那上班,也好让人有改进的机会。
虽然吐槽的结局没几个好的,虽然我明白可能有些理科小伙子不善表达, BUT ,职场的时候,大家互相坦白尊重才能共赢呀好么。
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