所谓的工作经验到底是什么？仅仅是你工作的年限？一门语言使用的时间？

[keikeizhang]

• 很多没有工作经验的毕业生总是在网上吐槽各大公司根本不给毕业生一个机会，只想要有工作经验的员工，但是没有工作机会新人又如何成为能上战场的老兵？
• 如果按照编程新手和战场新兵做对比其实很有巧合之处，一个新兵如果在新兵期训练的非常好，有天赋有底子，就是一个潜在兵王的料子，那么所有的精英战队都希望把这样的好苗子要过来，给予大资源培养，毕竟这样的人才在战场上的价值是无数炮灰比拟不了的。
• 准兵王的苗子几乎都去大厂了，而如何在众多平庸的炮灰中挑选出最佳性价比的战士呢？
• 且听下回分解！

[keikeizhang]

沟通协作就是实打实需要锻炼的能力，而不排除有天生就会与人进行良好沟通的人才！

[ansheng]

占坑？你应该说说新人如何平滑升级到老手。

[CloudMx]

工作经历 != 工作经验；个人认知。

[sagaxu]

校园招聘的时候干嘛去了？

[newguest]

别抱怨了，现在不缺码农，有经验的更不缺，缓几年再培养吧

[zhujinliang]

代码行数

[haogefeifei]

我的理解是遇见过多少坑。

[bugMaker]

@newguest 我也有这个疑问，各个大公司不是都有校招么，而且要求还低

[Tianqi]

量是工作年限，质看你具体干了什么学到了什么

[strahe]

并不觉得工作几年的人就一定比某些应届生牛逼到哪里去

[Keyes]

@strahe 得道有早晚，术业有专攻，看你怎么比

[newguest]

@bugMaker 不清楚，但看别人说的招 985 还要筛的大厂，其他小厂更是太少了。我觉得校招可以忽略。

[coderluan]

我认为拿程序员和士兵做比较并不恰当，很简单，程序员可以随便跳槽的，你辛辛苦苦培养个兵王，人家转身就投敌了你怕不怕。

[MrJing1992]

这得看用人单位如何定义了， 233

[nicevar]

@strahe 你说的没问题，问题是别人在应届生的时候跟你同一水平，在工作了几年就超出你很远了，这样的人月多，应届生机会就越少。
招人的问题公司的观点不是不给应届生机会，近些年的年轻人跳槽的太厉害，刚培养了两年就跑了，很多中小型公司宁愿招有经验的了，我上家公司特爱找年轻人，觉得有干劲，后来公司慢慢怕了，觉得 90 后的太有个性了，哈哈

[stargazer242]

遇坑会填 =工作经验

[ybh37]

主要是看其中的阅历

[lynx]

工作经验值 == 填坑数量

[yjxjn]

基础扎实说实在的没啥用，比如处理过多少棘手的 bug ，深坑如何填，怎么填效率高，这才是所谓的工作经验。
不然人家招聘一个基础扎实的，不如直接去找大学生来当实习生完事了啊。。。。。

[Immortal]

解决事情的能力