闲扯工作和实习

一
实习是每个学生都会面临的话题，是否要实习？不实习是不是不好找工作？是去青岛大华电子厂还是深圳富士康科技？实习能否学到东西？我一直建议，除了特别缺钱，否则应该去做一些有价值的实习，当然，这并不是说有价值的实习不赚钱。很多互联网公司给予实习生的薪水，比你生物专业的学霸同学进了世界五百强企业还要高。有价值的实习，或是去优秀的企业，或是去做有挑战的事情，或者二者兼备。

优秀的企业每年例行的实习计划往往都是校园公关和人才招聘两重的考虑，并不会指望你实习的时候就分担多少工作做出多少贡献，而实习期通常也不会太长。不过，也有一种特别 low 的企业, 招收实习生是为了节省人力成本，专门用来干一些「脏乱差」的活，还喜欢给人灌鸡汤讲做人的道理。

我们很多人在实习的时候，往往总想着多做几个「真正的项目」「企业级应用」来加强自己，而在我看来，实习的时候做项目和技术锻炼并不是最重要的，在实习的时候，更重要的是熟悉团队和企业的文化，在实习项目中展现自己的思考分析规划的能力，这应该是一个双方互选互相观察的过程。

二

常看到很多关于「职场经验」的文章, 教一些类似「夹着尾巴做人」「低调做人，高调做事」「从给老板买早餐做起点滴积累」「从给老员工订外卖做起」的成功学论调，我每次看到都颇为反感。

著名的鸡汤网红咪蒙曾经就在拉屎的时候听到了实习生的哭声，并写下了「职场不相信眼泪，要哭滚回家哭」这篇狗屁文章，大意是说即便你硕士博士毕业清华北大毕业, 实习生也要从「送快递」「订外卖」这种事做起, 和前文所述的成功学鸡汤文其实是一路货色，都是透着一股子对企业对权力的献媚和崇拜。不管是电视剧中的杜拉拉，还是那些霸道的世界五百强主管们，总是喜欢对下属一副「你好，我是你爹」的姿态，一样在传输这种无耻的价值。

我特别烦那种，遇见事情首先想到的是揣测对方心思以及想从关系上下手的人。我碰到过不少类似「第一次去见导师, 应该买什么礼物, 五粮液或者茅台还是中华烟?」「经理女儿满周岁, 我要不要送个礼物?」这种咨询。我一直认为私生活没有交集，就不应该有这样的财务往来。否则，这次你做好了，下次下下次无穷无尽的苟且等着你。

我依然觉得把事情做好, 是工作者最好的品质。政治斗争必然是存在的，但是对于我们大多数人来说，工作的开头几个阶段最重要的是做好事情的能力，而不是如何在权力斗争中周旋，如何讨好献媚，如何玩平衡之术。当然，把事情做好，并不是按着教条一条一条去执行，主动参与和发现问题，是非常好的品质，这样也才能把事情做得更好。（这会想起我们有个毕业生，布置的任务总能完成，但是总是不知道接下来该干什么。比如上线了一个新的算法，怎么上线上线后怎么统计效果怎么分析数据通报结论并提出优化思路，这些都需要人来一步步布置和催促，这是非常糟糕的。）

有些其他行业因环境所致, 很多确实需要在「人」上下功夫, 而不是事情本身。这对我来说是非常难受的事情，也因为如此，所以我更愿意好好做一个工程师好好在一线做技术。

(安利下我的微信公众号: stackpush)