怎样要求团队写年终总结才显得不过分？

[Yourdaye]

鉴于大家对于写年终总结都很抗拒，参考： https://www.v2ex.com/t/333510 ，甚至一言不合就辞职

那么问题来了：

1 、年终总结是否有必要？

2 、如果有必要，怎么防止形式化，套路化？

3 、个人的年终总结除了给主管看，能否向团队公开？

[WenJimmy]

没必要，写了就肯定有形式化套路化，公开就直接辞职了吧

[serve99]

个人认为，还是非常有必要的，其实这是一个对自己一年工作情况的总结，做了什么，哪方面需要改进；
周报，月报，如果不写，可以理解；如果年度做了些什么事，也不愿花一点点时间理一下，就有点说不过去。
但比较建议，不要设定框框，任大家写即可，自由发挥，放开一些。

如果因不想写总结，就离职，这不该是你的问题，是对方态度有问题...

仅个人看法。

[serve99]

哈哈，不要公开啦；公开就会跳楼了。。。。

[ChiangDi]

每个人单独拉过来 聊聊天吧

[kulove]

没必要，今年的年终总结是复制今年的年中终结，今年的年中总结是复制去年的年终总结。。

[wysnylc]

为什么要写年终总结呢?让员工总结自身?那么老总为什么要员工总结自己而不是老总在心里自己评判员工?
那我是否可以理解老总偷懒?请问老总是否可以从客观角度评价自身这一年的成就过错?
本身总结这东西可大可小,搞形式化本身就违背初衷而且没有效果.
一个领导,连对下属最基本的了解都没有也不知道他干了什么,那么这领导想必除了肥头大耳吹牛逼也不会别的了吧.

[66450146]

今年的年终总结 = 去年的年终总结 + 前年的年终总结

也叫斐波那契年终总结

[zhouyg]

一般是单独聊，公开要死了

[itabas016]

连总结都写不了，要你何用😏😏