从锤厂离职的文章里看到了自己的身影，话说你们公司也“弹性工作”么？

[hggg]

文中提到这句：“当然在之后差不多两年的工作时间里，我慢慢对弹性工作制的认识从理想化的状态变成了公司不愿意给加班费，因为所谓的弹性工作制就是一种可以让你每天加班到 10 点但是不用付薪水的制度。关于工作时间，甚至做到了你没事情做也得在公司待着的地步，感觉就是如果 7 点准时走会有人不爽……”

感觉就是自己的真是写照。

http://weibo.com/p/230927819890168038162432

[Romanticlizhi]

上班半年，我们公司不弹性，早上 8:30 打卡上班，名义上 5:30 下班，但是你永远不知道你啥时候能走，因为你的上面的人都在这里磨着。。

[Romanticlizhi]

@Troevil 你们公司也是永远不知道自己啥时候下班？

[Romanticlizhi]

@vietor 不能更赞同！

[Romanticlizhi]

@nealwx 我也是工作半年多，和你情况一样！！!

[Troevil]

@Romanticlizhi 饿 不是,之前的公司经常弹性,现在不是了

[Romanticlizhi]

@Troevil 我是上班半年，公司不弹性，早上 8:30 打卡上班，名义上 5:30 下班，但是你永远不知道你啥时候能走，因为你的上面的人都在这里磨着。。好想离职的说

[Sharuru]

我司也是弹性， 0830~0930 之间打卡，对应下班时间为 1730~1830 。

正常加班时间从 1900 开始，加班后打卡，考勤系统自动记录。

[Tyrion]

前两天 Fenng 发了几条关于这件事的微博，怎么说呢，字里行间提到的价值观无法认同吧。

其实我的想法还是很简单的，不要当了婊子还立牌坊，就酱。

[Troevil]

@Romanticlizhi 我上一家也是, 9 点上班 5.30 下班 不打卡, 但是我在的部门 5.30 绝对没人走..
给个忠告不要裸辞🤓

[whale]

我们公司的弹性工作制是：
1 、上下班不用打卡；
2 、正常的 8 小时以外的迟到、早退和加班全部算到调休里；
3 、每天填写工作报表，调休时间每月经理统计后提交到人事；
4 、年底结算调休时间，项目允许的情况下可以直接休假，否则只能付工资了。

感觉上述制度，公司大一点就会乱吧，锤科一开始也是小公司来的，现在大了，或许应该完善或者更换制度了！

从文中看不是制度问题啊，明显是人为因素，这个锅“弹性工作”不背！

[Romanticlizhi]

@Troevil 刚毕业半年，不太懂，弱弱的问一句，啥叫裸辞？

[a591826944]

说实话。写这个文章的同学还是有点太年轻，太理想主义。

[a591826944]

@Romanticlizhi 就是 没有找好下家 就辞职

[taresky]

前面吐槽弹性工作制的没毛病。

后面对 Leader 的评价，可以看出文章作者去了其他公司也混不下去。

[taresky]

尤其，借着酒劲说话。不懂沟通、没种、还 Low 。

[ycge234]

确实太年轻，天下乌鸦一般黑，哪个公司不是这样吧····

[ChenSir]

弹不弹性先不说，我非常赞同最后那句 “关于工作时间，甚至做到了你没事情做也得在公司待着的地步，感觉就是如果 7 点准时走会有人不爽……” 呆了两家公司 都是特么下了班还要一直等着，要不就是要开晚会啊，要么根本就是没事做，但问题是大家都特么不走 wori 所以你也不好意思走了

[amon]

我就不信 2017 年还有人相信“弹性工作制“是个福利？？？！！！

[johnsonChe]

昨日看了极客公园的直播，有一段就是讲到朱萧木获奖并跟主持人交流， 当主持人问朱萧木锤子的核心竞争是什么时，他说第一是好看的 UI ，第二是 bigbang,号称 bigbang 已经在系统级上研发，我顿时觉得锤子真的没啥竞争力可说，再结合微博提及的天生骄傲，好像也骄傲不到哪去，“好看的 UI ”也能算是竞争力？

[zhangolve]

@Romanticlizhi 在没找到新工作的情况下直接辞职。