月薪 6K，公司按照 3K 的基准缴纳社保医保公积金，合法么

[tyhunter]

坐标北京，按照工资单反推了下是按 3K 的基准来缴纳的，虽然说到手的钱比全额交的多了，但是也意味着公司承担的部分变少了，问了人事的同事，说是全公司都按照按这个标准来交的

[zoowii]

@ChefIsAwesome 个税记录可以自己查

[hanzichi]

@ChefIsAwesome 难道你们五险一金和税收都是一个基准交的？

[ChefIsAwesome]

@hanzichi 是的。我待过好几个这样的公司了。他们都把工资分 n 块，里头基本工资低的要死，剩下的都是奖金什么的。税和保险都是按那个基本工资交。

[VinKing]

合法。调整工资的结构即可。

[Sukizen]

提高基准，公司要纳税多，员工也一样要纳税。好像提高基准了，员工该纳税的就得由公司承担似的。
说那么多，算那么多无意义，公司这样做完全合法，员工只需要考虑到手有多少钱，福利是多少，自己能不能接受，不能接受就换。

[choury]

@Sukizen 基准提高了五险一金是免税的，要把这个扣了再交税的，相当于把税换成保险了，就看你是想把钱变成税还是想要五险一金喽

[Antidictator]

刚毕业？ 16 ？ 17 ？

[diudiu13216]

如果把缺失的公积金补齐也未尝不可。至于多交的个税部分可以采取合理避税。毕竟在员工个人利益不损失的前提下，节省下，公司想节省开支也情有可原。毕竟公司缴纳的除了公积金，其他 90%以上都纳入统筹。还好有企事业单位和外企代替民营为统筹做了贡献。

[Showfom]

你要多交也可以，自己也要多交啊 一般都和员工先商量下

[strivek]

努力工作学习，早日跳槽，去正规大公司就好了。。五险一金，交的足足的，让你都肉疼

[falcon05]

其实这样还好，全额的话一下会不见好多钱 。
社保这种东西个人感觉不靠谱，还有好几十年，什么事都有可能发生，还有什么断交几个月清空这种可怕的条款，我宁愿少交的，自己拿多一点。活在当下

[ibolee]

很多小公司都这么干，大型公司和国企这么干的很少。

[coderluan]

合法的，合不合理得看：

公司签合同是否明确说明，这么做员工工资高了，但是会损失更多的公积金，公司必须告知。

而且是否允许个人自己掏钱调节基数，基数和公积金贷款限额有关，如果打算买房，需要提前半年把基数提上去。

[tyhunter]

@Antidictator 16 年毕业的

[yuxuan]

名义上是给员工避税 其实公司避的更多 15K 以下的 五险一金交全额要合算 并竟公司交的那部分也在你账上

[Antidictator]

@tyhunter =。=哦哦

[Bantes]

合法操作。一般是在签合同的时候会有人事和你说，合同上签的是最低工资标准，缴纳社保等也是按合同工资缴纳，接不接受就看你了。

[chztv]

这个就是公司合理避税，拿发票走报销流程来给你开奖金或者部分工资。
然后账上的工资数目少了，公司可以缴交税，少缴各类保险。
严格意义上来讲，这么做肯定不合法的，但这是普遍现象。在这样的公司，一般不会给你发工资条或者工资明细。
你能搞到工资条，就可以……你懂的。
@tyhunter

[tyhunter]

@chztv 我只是听隔壁商务部门聊天才知道公司给他们这样操作的，他们本身工资高，我这种不到 10K 的就不瞎折腾了

[2519349]

小公司。社保医保按北京最低标准交（其余给你现金）的一抓一把