如何看待公司以年后大量招人工位不够为理由辞退全部实习生？

[beizhedenglong2]

在一家创业公司实习，年底公司以年后大量招人工位不够为理由，在没有提前通知的情况下辞退了所有的实习生，并且没有任何补偿。

实习协议里有这样一条：“实习期间， 甲方有权随时终止本协议， 无权提前通知乙方或向乙方支付补偿金”

我当时没有细看这个实习协议就签了， 现在感觉很坑。 各位怎么看？公司这样做是否合法？

[lanlanlan]

实习都能弄出竞业禁止 真是呵呵了...

[hekunhotmail]

辞退实习生还需要理由？

[zjuster]

劳务派遣就是这样的...

[sammo]

请问实习给工资了吗 ？？？？？

给工资了的话拿钱办事然后走人啊 。。。。 很正常

没给工资的话 。。。。 那就是欺负学生咯

[mornlight]

口头答应的事情没办到可以说公司不厚道，其他方面的确没办法指责什么了。
既然马上要成为社会人了，就要理解并遵守契约。需要辞退你的时候就能直接辞退，这也是契约的一部分。
多学东西，提高自己的价值，找下一份实习或工作。

[WangMaster]

这还等什么？爆公司名吧，给以后人提个醒。

[leokino]

@bao3 没有法律问题不代表没有道德问题。

[bao3]

@viztorix 公司在实习时可以随时中止劳务关系，没有道德上的问题，谈得来就谈，谈不拢就散，只要不拖工资没有其他影响，都没什么道德问题，因为你在选择实习这个途径时，就已经注定是这个规则，换句话，不是一家公司这样，这个市场就是这样规则。
不光是公司这样，实习生想上就上不想上了就随意离职也同样对企业造成影响，同样的道理，企业在招人时就要承受这个规则，一个实习生心情不好或者有了 offer 就随意中止劳务，公司在选择实习这个途径时也是注定这个风险，实习生也没有道德问题。

说得直接一点，两个炮友之间，双方随时都可以中止和对方的关系，不能因为其中一个人心情不爽不想做了或者有了新约会，就说是道德问题，在这件事情中，双方的合作方式就规定双方有各自的选择权，而且是平等的。

楼主补充说， HR 承诺的给书报销没兑现，这个可以说是道德问题。

[quxiangxuanqxx]

@beizhedenglong2
虽然这个保密协议没用，但是你完全可以带着信息去竞争对手那里，没毛病！

你觉得报公司名就阴暗了，那估计去不了竞争对手那里了。

都掌握一个系统的信息，完全可以怼 hr 一波。

不过，实习还是学习要紧，这次吃亏还是法律意识淡薄，应该在签约之前看完相应的法律知识，对合同的条款提出质疑。

如果不慎签了附加协议，就只能怪自己审题不仔细了。

和公司谈道德，世界上没有一家企业会和你谈的。

[beizhedenglong2]

初入社会， 涉世不深， 谢谢大家的提醒与警告

[saxon]

当然还是 有必要说出公司名字 帮公司做下广告宣传 让他招到更优秀的人才 不是么？

[firefox12]

正常，否则为什么叫实习，实习生什么都不会，需要人一点点教的时候，没人吭声了。需要人带的时候，没人吭声了。这些经验其实很宝贵，难不难，并不难，但是你没有就是没有。义务总和权力对等，拿了 offer 走人 也没有交接，直接可以走。正式员工可不行，如果被敬业了，连下一份工作都得放弃，这些都是便利。

[leokino]

@bao3 每个人道德标准不同。提前说一声在我看来合情合理。这个和有实习生不说直接走没有关系。提前说一声的标准对实习生和公司而言都是这样。当然法律没有要求这一个。但是在我看来，显然是可以降低社会成本的。也有助于大家交接。

[leokino]

@bao3 搞不懂你一个人在这边刷那么多回复干什么。