试用期满了，要被辞退了，明天见 HR，还能挽留吗？

[author]

组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。

[wd]

好好珍惜下一份工作吧

[lhbc]

重点是你组长，不是 HR
其他组不大可能要你。你组长不要，其他组对你技术和能力可能不了解，然后其他组直接给你转正吗？除非是很缺人的情况。

决定权在你组长的话，你应该多跟组长沟通

[rocksolid]

关键工作其他方面怎么样，迟到应该只是一方面把

[stabc]

同 LS ，组长是关键。组长想让你走人，就算老板想留你也没用，除非你比组长还有价值。

[author]

@lhbc 组长跟我谈过之后，让我明天问问 HR 看看有没有可能转。他的意思是没说我工作能力不行，工作能力可以培养，但是这些小细节可以看得出我的性格，这是很难改变的。我是去年毕业的。

[taresky]

好聚好散，都说到这份上了…

[echo1937]

迟到很多次而且的确一直没有重视纪律...

[ihuotui]

你应该反省，你在这个公司肯定留不下的。组长的判断已经代表公司其他人也不会觉得你有好表现了。

[Cbdy]

听领导的口气感觉是活干的不好，找一个纪律的借口开了你。

[peneazy]

迟到很多次，组长还留着你，别的员工会怎么想， hr 是没用的。不知道为啥迟到，若离上班地方产过 2 个小时路程，还是可以原谅的。

[author]

@Cbdy 他跟我说了不是。。还说活干不好可以培养，自己不自律就改不了。。。而且一直在纠结这个问题，应该不是你所说的吧。。说我懒散也的确是认了。

[Goheing]

那你干嘛不自律。。。
组长话都说到这个份儿上了，强留下也没意思，如果你还有自尊的话~~~

[blanu]

今天上午迟到 40 分钟。。虽然是 10 点上班的弹性工作制，看来我以后还是多注意😓

[vicalloy]

“还说活干不好可以培养”，也就是说活也没怎么干好。
建议还是像前看吧。
重要是正确认识自己，如果确实是自己没做好，以后多注意。
也可能是公司后悔招多了人，随便找理由开人。如果是这样就放宽心，不要因此否定自己。

[author]

@vicalloy 自己的确没做好，也不是活没干好吧，强调很多次了吧。他说组里也缺人。。

[smithtel]

试用期都不好好表现。。

[author]

@vicalloy 我就觉得是自己工作方面不太行，但是他否认，所以才说出 [能力可以培养] 这种话。之前其实也被提醒过。。。现在想重视纪律都晚了。。。
@Goheing 我之前是觉得干活才是重点。。有时候编译东西等得及就玩一下手机，有时候别人叫我帮忙下载个视频，有时候午休睡得太晚，他就说这些东西。

[smithtel]

@author 个人觉得是很难改变你组长对你的印象了，明天就要滚蛋，你难道还要下跪？
你们组里缺人，你们组长在试用期不早一点提醒你，让你该正，看样子他也不太适合做一个管理层，还是早点走人。

[author]

@smithtel 其实有提醒的。。我也有改了。。

[Yc1992]

庆幸这是在年初吧