公司搞了所谓的 绩效考核

[Grubber]

绩效工资包含在基本工资里面，占比 30%，感觉好坑。

绩效考核不应该是奖励性的吗？

请问一下大家的绩效怎么算的？

还有绩效考核不合格，公司裁员不会补偿工资。

好不爽啊！要不是刚入职三个月都想离职了。

[coderluan]

绩效公司很正常，不单单是奖励，也是鞭策，具体多少只要合同双方认可就没问题。

但是，

在合同期内把工资变成绩效，这点需要双方同意，换句话说，员工有权利拒绝。
另外绩效考核不合格，裁员也一样要给赔偿的。

总结，

贵司法盲且鸡贼。

[nbabook]

@coderluan #21 说的对。
我们公司工资组成是 50%基本工资+50%绩效，入职时谈好的，只有工作正常完成，就能拿到全薪，年底年终奖单算。绩效不应该只是用来考核人努力工作，也应该能用来考核不努力工作。

[Grubber]

@maplerecall 好像是的。

[Grubber]

@nbabook 我们这个是现在开始施行

[ixiaohei]

绩效一般是奖励性的，你这种就属于违法，貌似可以告的。劳动合同要求清楚规定工资的。有的公司绩效影响年终奖，但也属于公司福利性质.

[rashawn]

我们是绩效只跟年终奖有关

[catror]

每个季度评一次绩效，优秀会有奖励，只有奖励没有惩罚，然后全年绩效和年终奖挂钩

[eaosn622]

绩效应该属于额外奖励的吧 一般绩效就和年终奖挂钩

[Mavious]

哼，前东家也闹着要把考核计入基本工资（基数不高 1000 多），月月扣个 200 ，忍了半年，滚蛋了。
另外考核要求全公司月纯利 15w （否则全体扣！管你是不是能赚钱的职位，大家一视同仁艹），从来没达到过，最高也就 8-10w 的样子。很可笑。

[fumichael]

原来也是有这样的，我目前公司也是这样，随便就扣绩效，变相扣工资。只怪当初自己没问清楚，买个教训了。

[501956430]

同病相怜，我司就是这样，每个月无论肿么努力，都得扣个 5~10 分左右，然而加分却不加薪水，这样的 KPI 就是剥削。

[xxsjudelaw]

我现在的公司也搞了一个一年两次的评级，打着向阿里看齐的名头，没有完善的制度，盲目的模仿。实习生实习结束，评级为 p3 ，除非你真的特别优秀，才给你评到 p4 。但是社招进来的，只要是本科以上学历，哪怕是应届毕业生，统一 p4 起。然后一些 p3 的实习生转正的比所谓的 p4 的人技术好太多了。我是真不知道这所谓的考核到底公平在哪？

[501956430]

@xxsjudelaw 制度始于形式，终于格局，不是每个老板|创始人都有企业家的格局。

[hezhaoshun]

私以为，市场类工作绩效是鞭策，技术类工作绩效是剥削

[WenJimmy]

这种早走早舒坦....
小组开会前去撒个尿最后一个进会议室，扣十元。（组长考核）；
上班点了没吃完的早饭必须丢掉。（办公室同事考核）；
玩手机浏览无关网页（邻座 or 同事考核）；
所谓互联网公司，网关限制了，写代码搜个东西，点击结果链接就无法访问了（妈的智障）；
办公电脑开的用户只有访客权限；
日报，周报，月报一个不少；
楼下销售部门早中两次广场舞；
周会那天早上要提前半小时到公司给老板汇报工作
夫妻公司，天天拿自己和马云比的二逼老板，老板娘管财务，两口子吵起架来，砸自己办公室东西咚咚响，气消了就全员邮件道歉信（妈的智障）

[WenJimmy]

忘记说了， 2000 的合同工资，专门开发了一个同事间匿名（人力可查看实名）评价的考核系统，一个指标 10 分，打满分了还会被人力找去谈话，说是不是敷衍，说出满分的理由， so ，这个系统得扣近 100 多，然后拽的不行的组长再给你扣点工作绩效，纪律罚款 每个月总得少两百多

[Grubber]

@WenJimmy 你这个就有点厉害了...

[WenJimmy]

@Grubber 是吧~ 这都俩年过去了，想起来还是恨得牙痒痒

[bp0]

一般都是绩效年底奖金的吧，楼主这么绩效就相当于变相扣工资了。

[rocksolid]

估计哪个 hr 弄出来讨好老板的，正常点的搞这个平时工资不会少，就是离职按基本工资赔，每个月总要东扣西口的早点骑驴找马