人工智能又要战胜人类，连 HR 也难逃被取代的命运？

最近，《世界经理人》杂志中的一篇文章《面对人工智能抢饭碗， HR 如何成功逆袭》令 HR 惊恐万分。

文章提到，在不远的将来，具有人工智能的机器人很有可能抢走 HR 的饭碗。

摘抄： [日本高端人才招聘网站 BizReach 与雅虎和美国客户管理平台 salesforce.com 合作，宣布将开发一种人工智能，通过收集员工的工作数据，完成招聘、员工评价和分配工作岗位等任务。在不远的将来，具有人工智能的机器人很有可能抢走 HR 的饭碗] ——《世界经理人杂志》

无论人工智能会不会取代 HR ，不妨先来畅想一下人工智能应用于招聘时的场景，和 HR 比一比谁更机智。

1.当临时接到老板研发岗位补位需求的时候

HR ：别人突然离职，玩的是 HR 的心跳。

HR 智能机器人：请确定岗位要求，系统为你进行关键词匹配，共 100 个维度，包含 865 个关键词。

2.当确定了岗位需求，进行各渠道候选人搜索的时候

HR ：找猎头可以不，买简历可以不，没钱啊，那老板你看时间能放宽一些么？（卖了我行么）。

HR 智能机器人：系统抓取了各平台简历，并开始进行关键词搜索。各社交平台大牛已检索完毕，联系方式在此，请尽情勾搭。

3.当进行技术人员简历筛选的时候

HR ：工作年限越长越好吧，看不懂的英文单词越多越厉害吧， HTML 、 CSS 、 JavaScript 、 PHP 、 MySQL 都会啊，就他了。

HR 智能机器人：根据关键词进行搜索，“技术能力”和“管理经验”两个维度进行优先检索，最终结果正在输出，精彩马上呈现......

4.筛选简历过程中，各种奇葩简历一再刷新 HR 认知底线

HR ：那位特长是连续三次抽中再来一瓶的同学，请你来当公司的吉祥物你看薪资多少合适。

HR 智能机器人：

“未发现与工作岗位需求相匹配关键词”

发现不明语义语句“三次抽中再来一瓶”

经系统学习，用“幸运"进行关键词替换

用替换后的关键词进行评估

经计算，该候选人与岗位需求匹配程度小于 1%。

5.当对候选人进行初步评价的时候

HR ：这个候选人虽然美图过度， PS 痕迹明显，但是从五官上看，应该丑不到哪去。

HR 智能机器人：和社交平台上的旧照进行对比，确认对皮肤和下巴处进行了美颜，真实样貌如下图，容貌打分及格。

6 .当简历筛选进程过半，部门经理告知，需求发生了变化

HR ：我不生气，论成败，人生豪迈，大不了重头再来。

HR 智能机器人：

      收到指示，关键词正在重新计算，

      预计总花费时长 1 分钟 05 秒，

      机器脸微笑，为您持续保持。

7.当老板提的要求多，给的薪资还少的时候

HR:能用情怀打动的才是真的候选人，用钱打动是别人家的候选人。

HR 智能管家：排除薪水选项候选人如下，添加薪水选项，暂未找到合适候选人......

以上畅想中的人工智能招聘场景并非无端猜想，简寻正为人工智能在招聘领域的落地实践而努力，近期推出的「简历订阅」功能，只需要 HR 勾选招聘需求和偏好，各个平台上合适的简历分分钟跑到对接邮箱，可以极大的提高工作效率。

那些节省的在各平台重复搜索和筛选简历的时间，没事用来追一追最新韩剧中的老公，看一场周杰伦的演唱会，顺便和小鲜肉来一场浪漫的偶遇，开心了读读书，看看报，也是很不错的嘛。

最后，一定要一本正经的说一下， HR 的核心工作是“人”这一部分，机器能够替代重复和繁重的简历搜索和筛选工作，但与人沟通、洞察人性这部分 HR 具有不可替代性。

正如《世界经理人》这篇文章所说，人工智能替代了 HR 基础工作之后， HR 会有更多时间专注于核心工作，这对于企业发展和 HR 职业发展都有重要意义。

我是简寻，一个做智能程序员招聘的网站（ https://hr.jianxun.io/）