五险一金按照最低标准缴纳（每个月五险一金一共五百不到），个税按照实际工资缴纳。

[LeeCoding]

你们有遇见过没？
以前的公司要么五险一金和个税按照最低标准缴纳，要么按照实际工资缴纳。

不知道公司这么做是为啥？

[miaomiao2015]

省五险一金，因为五险一金企业要按比例补贴上交。
算一下，按最低交，企业一个人能省好几千。

[zhdbm]

提醒一下，公积金是可以提出来的。

[logbang]

反正我们公司就这样，坑的一笔

[Cu635]

社保是公司要交一部分的，里面三险是你自己工资扣除来交一部分，公司给你交一部分，剩下的两险是纯粹的公司给你交你自己不用交的。
而个税纯粹的是你来上缴，公司没有支出。

[torbrowserbridge]

这种公司比比皆是

[Aliencn]

不缴五险一金员工不愿意，不缴税国家不愿意。所以你懂了吧

[micate]

个税只能按实际收入缴纳 。。。

征税内容
工资、薪金所得
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

至于五险一金 。。。
小公司都是这样做的，缴费基数越大，公司要替你缴纳的也越多；
应该说，这里面存在耍小聪明的空间吧。

[wshcdr]

小公司所谓的避税而已

[lecher]

纯粹只是公司不想花费那么多人力成本而已。
五险一金按最低交，剩余计入工资，然后工资按个税全额扣除，一个员工如果 offer 开 20k ，公司实际人力成本不会超过 22k 。员工到手 16k+0.5k 公积金
如果五险一金按全额交，剩余计入工资，再按个税扣除，同样还是 offer20k ，公司实际人力成本将 27k 。员工到手 14k+2.5k 公积金。

所以对于不知情的员工来说，看起来是要不要白白缴养老保险的问题，实际上公司人力成本节省接近四分之一。工资越高这笔支出越明显。

[SourceMan]

假如月薪是 15000 ，图一按照最低标准缴纳五险一金，图二按照正常缴纳五险一金
最低： 12811 + 310 = 13121
正常： 11051 + 3000 = 14051
可以看出来，图一的方案能为企业节省一大笔支出，图二其实因为五险一金，个税少了，加上公积金的话还多了 1K 的收入。当然，还额外“收获”了你们一直排斥的说无任何卵用的养老保险

我随便总结的，有失误大家按照这个基准补充下

[SKull4]

@SourceMan 补充住房公积金是干嘛的？

[SourceMan]

@SKull4 #11 不清楚，事业单位的福利吧

[freedomSky]

@SourceMan 补充公积金多交些这部分相当于合法避税了吧

[napsterwu]

@freedomSky 是的 所以深圳以前公积金的上限是 20% 现在是 13%

[Grubber]

@SourceMan 图一躺枪，而且公积金基数是 3000 ， 5%

[ljyz12918]

每个月公积金 240 ，也是醉了