被部门头头说了，大家有这个遭遇吗？

[sll822]

单位8点30到9点半上班，对应的5点半到6点半下班，我每天都是八点20以前到，5点40或者5点50出公司，结果今天被说了，哎。。。还要坐到和来晚的一起走，而且百分之90的人都点20以后甚至9点半以后来，周五有次回家早走了1分还被前台的说了。。 都拿实习的当廉价劳动力，还不能准时下班

[sll822]

@flied 恩恩，受教了

[sospartan]

这事还真的跟实习关系不大 往往是公司有这样的制度 但大家都没这样的心态

[bigporker]

事情做完就走人，心情不好就休息，做事情效率不高就休息
前提是你足够胜任你的工作

[master]

产品方向是最不能做独行侠的吧。。。。本就该配合其他职能的工作吧，实习就应该更虚心学习了。。
至于说每个单位习惯方面都不一样，最关键的还是合理的安排好自己的时间吧。

[sigone]

注重效率与结果，不关心过程。

[join]

活干好了你还强制要人家加班,这就是公司的不对了.
活没干好强制要人家加班这也是不对了,新人应该尽量鼓励他把工作做好.催生他的原动力.
强制性的管理风格不适合IT公司,搞技术的不爽了随时可以走人.不像工厂打工的.
90%的人是不希望加班的.尤其是周末.

[summic]

和Leader处理好关系吧，工作可不仅仅是把事情做好就行了

[blank_dlh]

我们那也是这个时间上下班，一般五点四十去产品办公室灯都已经关了-_-

[leegorous]

悲催的我实习的时候不通宵已经不错了，从来都是走的比较晚的一批，有太多东西要做，有太多东西可以学了。我知道有些岗位就是哪样的，不能早到早走，要和其他人配合的时间，因为流程就是那样的，做产品的就属于这一类了

[bigporker]

@kojp 领导夸你辛苦并不代表领导认可你的能力，有时候长时间加班反而让领导认为你的能力有限。

[kojp]

@bigporker 嗯，说的也有道理

[j]

也要看是什么类型的单位了,
如果是国企事业单位,随大溜处人缘相当重要啊.
如果是私企,新员工也是要早走晚归才显得卖力.
BUT, 最重要的是交来的活能比别人更快完成,能做到这一步之后,即使你晚来早归,领导也会一样器重你.谁都讨厌墨迹的部下,即使加班到晚上9点又如何.

[yoyon]

目前实习的时候也碰到过这种情况，但是如果公司有前辈在加班的话，倒是很有必要，如果没有，果断走人

[hunter]

实习不加班，代表你工作没积极性啊！！！要学的东西很多，绝不是没事可做。

[xsmile]

我以前呆的那公司，一到下班时间没人动弹，搞得都很忙一样，其实P事没一个。有一天我实在忍不住了，问一个走的最迟的人为什么下班时间到了不回家，他说，因为单位上网不要钱...再问另外一个人，回，因为别人都没走，所以不好意思先走...

我曰，反正我是下班时间到就走人。

[eary]

你确定你什么都做好了吗？特别是一个实习生。应该是会抱怨时间不够用的。

[sll822]

@eary 呵呵，在这个部门基本上是两个人分配给我工作，他们觉得我做6个小时，但是我一般4个小时就完了 今天开始加了点工作量，但我觉得5个小时肯定完成

[spark]

@j 深有同感，崇尚高效。不过也有让人困惑的时候，比如高效员工每天按时上下班，但是低效的人每天加班，月结时因为加班费薪水反超前者。

这种情况下的企业管理人员和这种低效的员工就都很让人感觉蛋疼，但这种情况还真是屡见不鲜。

[Rice]

晚走也不错啊，每天多出一小时用来做点对自己有益的事呗。不会回去又躺着看电视没事做……

[flied]

@sll822 这个可能与你沟通有问题，一般实习生大家都不给安排太多工作，因为别人不知道你能不能完成，只是试着给你安排工作，如果确实能够很快完成，可以找他们沟通一下，主动申领一些工作量。
另外因为是产品实习生，提点建议，产品实习出方案，其实这个方案是可以有各种各样的，只要不断优化，总能出现更好的方案，包括文案，布局和交互设计，每一个方面都可以不断优化的。
以前我带个实习生，就总是让他出不同的方案，第一个ok了，然后完全忘记，考虑能不能换个更好的方案，这样积累起来速度要快的多。