Spoter
2017-03-02 21:54:37 +08:00
先说明下，同 96 年，半年产品路过，我觉得要帮助下小伙伴，从 HR 的角度说说简历的一些问题。
1.没有标题。
a.看你这份简历的视线不均匀， HR 无法在第一眼获取的你重要信息。而且最重要的一点：求职意向不明确，说了这么多，你说你要干啥了吗？什么实习？前端？后台？
b.标题格式： [姓名-求职岗位-学历-手机号]
2.缩减不必要的内容
a.头像删了吧， HR 可能是 30 岁的中老年，也可能是 18 岁的小鲜肉，你怎么保证头像符合他们的口味呢？
b.基本信息、联系方式没必要那么多，姓名、学历、邮箱、手机、个人主页足矣。信息量太多，没有主次。
c. [技术栈] 这块我看的有点慌，虽然我不太技术，但好歹也学过 Java 和 Python ，写了这么多，是懂皮毛呢还是熟练掌握呢？还是大师呢？
d. [技术栈] 这块我建议没必要写，应该根据招聘的 JD 因地制宜的写相关的技术知识到 [个人技能] 这块去。
e. [工作经历] [个人项目] 合并，最多 3 个，挑最出彩的，有数据可量化，别说什么 “带来欢乐” “提供便利” 。
你可是研发，专业专业专业。
f. [个人技能] 同上， 3 个。
g. [自我评价] 带项目符号， 3 个。
h.简历不超过一页，命名格式参考 [标题] ，只写一页。
有啥不懂得可以问我，同是 96 年，哎。