为什么很多公司加班都超过劳动法规定的并且没有相关补贴，但是仲裁的却没几个？

[william23]

就说 996 吧 好像也没什么说 996 违反劳动法的，还是有人在干

另外想问下现在公司的情况，算合理吗？

早上 8:30(9:00)到公司

中午 11:45 到 13:15 午休

晚上 19:00(18:30)下班

• 括号内的为 2016 年上班时间，现如今是 2017 年修正过的上班时间

这样子，上 6 天

没有加班工资，没有调休，只有每天中午餐补 20 元

这样子的情况，仲裁可以吗？合同是写 8 小时的正常工作时间

[gam2046]

9 点到 11 点 45 分 合计 2 小时 45 分
13 点 15 分到 18 点 30 分 合计 5 小时 15 分

总计 8 小时。难道这不是 8 小时工作制？还是说你认为午休也应该算到工作时间里去呢。

[SpicyCat]

仲裁的话，肯定是丢工作了，然后能不能仲裁成功还不知道，等于说风险的后果先承担了，风险的收益能不能拿到未知。
很多公司施行 996 但不会留下证据，个人取证比较困难。
真受不了了大多是跳槽，除非是公司太过分，否则不会去费时费力仲裁。大多去仲裁的也不是全为了钱，都是咽不下这口气。

[william23]

@gam2046 。。。去年是这样的，我说的是今年，你是不是看错了。。括号里是去年的

[william23]

@SpicyCat 是的，真的是咽不下这口气，公司做出来的事欺人太甚，在这种制度下，还不讲人情

[murmur]

你是自愿加班，公司没批准你加班

[gam2046]

@william23 好的 看劈叉了.... 至于 @SpicyCat 说的不会留下证据，至少考勤是需要打卡的吧？不过工时难道你们劳动合同里都不写的吗，有没有双休，或者大小周之类的。我觉得当初劳动合同你签了，应该就是认可 996 这些了吧。换而言之当前的薪资就是给你 996 的薪资了

[william23]

@murmur 可我们不是啊，记考勤的。。

[murmur]

考勤的想肛是可以肛的。。有些公司如果闲得慌你还可以举报他逃税
不过有意义么。。脱个好久没赔偿还“坏”了行内“规矩”
。。。

当然我司是全额纳税，真的、真的不加班，就是钱少，还有你们瞧不起企业开发的。。但是我们前端 react 什么也用啊

[william23]

@gam2046 合同是双休的合同，也说的是 8 小时工作制，然后今年说是调整，先是一个月，现在一个月过了，现在又说一个月，看来是永久了，套路太深了。。

[hotStrip]

因为个人没有话语权。

[william23]

@murmur 嗯，那就行了，只是想了解下，然后再做进一步打算吧

[Rice]

@murmur 同企业开发，完全不加班，整天在摸鱼。就是出差比较频繁。

[dis0app]

有加班工资的公司根本不舍得让你加班，到时间就赶人，但是没用啊，钱太少了，时薪高总额低……
你们这种突然延长工作时间的，应该联合起来要求涨薪啊

[william23]

@dis0app 是的，说的对

[changwei]

如果仲裁失败丢工作还不算最惨的，最惨的是闹了个大新闻之后，有可能会传到同行业的其他公司中，说不定到时候其他公司都不敢收你了。

[william23]

@changwei 是的，的确会有这个担忧。。所以的确是要慎重

[william23]

@Rice 我们闲的时候也是没事做的，但是也要陪其他部门一起加班，即使自己的事情做完了，当然啦，我个人觉得这样做有利于鼓舞士气，惨的是加班的人不急，一直如此

[angetchao]

@william23 中国法律跟欧美法律不一样，他们很注重人权，捍卫员工权利，而中国不注重，他们的法律可以让公司破产，中国对于这类事最多也就警告，罚款之类，这样的法律基本就是保护企业权利，而侵犯员工权利，就如集体权利大于个体权利一样。 要改变除非修改法律，加大对员工权利的保护，致使这类公司破产，不过中国 95%以上公司都是如此。

[anyclue]

错，楼上说的都不对，因为大家普遍没有意识到要去走劳动仲裁

[zhuyao]

如何仲裁都不知道的路过。。。