当面试官问，你有什么问题问我时，你会怎么回答？

JerryZhang

2017-03-10 16:37:13 +08:00

我可以面试一会你吗？

Maic

2017-03-10 16:46:14 +08:00

你家庭生活和谐吗？

harchiko

2017-03-10 17:02:16 +08:00

@piaopiao 正儿八经想招人的确实会给很有用的建议

chairuosen

2017-03-10 17:06:03 +08:00

我的问题是，你还有什么问题？
一会你俩就栈爆了

HLT

2017-03-10 17:06:10 +08:00

如果你不给 offer ，我可能就要自主创业了，请问扫个码可以吗

dongxiaozhuo

2017-03-10 17:09:07 +08:00

面试本来就是双向交流。如果技术交流就聊技术呗。

x86

2017-03-10 17:12:03 +08:00

豆腐脑甜的好还是咸的好

bhagavad

2017-03-10 17:12:43 +08:00

我面试到最后都会问这个问题，算是必须走的程序。

面试也是双向的，必须要给对方提问的机会，不管技术、经验还是公司情况，所有东西都可以问呀，面对你有可能要待几年的公司，难道一点疑问都没有么？

如果是我被问到的话，我比较关心的是如果我去了我具体的职责是什么？需要哪些技能（经验）？公司的架构是什么样的？跟谁汇报？有没有考核机制？也可以一起讨论一下刚才面试过程中疑惑的地方。

myid

2017-03-10 17:13:36 +08:00

递上事先拟定的问题列表 “有这么一些个问题，抱歉只有没有提前给您准备，能答多少就答多少吧。“

bk201

2017-03-10 17:15:07 +08:00

这句话出来基本没戏，因为对方没啥好问你了，才让你问。

HLT

2017-03-10 17:17:55 +08:00

@bhagavad 我面别人时这个问题问得比较少，但会换另外一种方式和他聊聊比较酷的东西！当然这是介于我对他感兴趣的情况下。。。否则会委婉结束。。。
在我看来，让对方提问是礼貌的但也要基于是否还会有下一面，否则，不要继续伤害了

如果有下一面或者谈 offer ，候选人也问得一清二楚。。。所以，过早的问没任何意义！

Bown

2017-03-10 17:25:14 +08:00

我一般都会习惯问一下这个。。预期是面试者如果想更详细了解公司业务情况、团队氛围等内容

xiparos

2017-03-10 17:28:02 +08:00

你幸福么？

fbtfonfp

2017-03-10 17:58:30 +08:00

上次问了：
团队现在主要的业务
希望对方给我一些建议
然后面试官现在是我老大😊

viator42

2017-03-10 18:20:20 +08:00

想得到就说想不到就算了
没话找话会很尴尬

acrisliu

2017-03-10 18:43:14 +08:00

挖掘机技术哪家强

tjxiter

2017-03-10 19:16:11 +08:00

你就说没什么好问的。

beilun

2017-03-10 20:30:13 +08:00

我心态很好，所以如果不合适，能不能发个短信通知我一下╮(╯▽╰)╭

blessyou

2017-03-11 06:19:38 +08:00

我问了下除了面试邮件里提到的，还有没有其他项目

amon

2017-03-11 14:55:37 +08:00

这不正是你了解这个公司的好机会嘛，问的好的话基本上也可以避免入坑。
可以问问技术、生活、福利，等等，简直不要太爽好嘛。
比如：
# 贵司的技术栈是什么。
如果回答的很符合你的期望，那不就爽了嘛，如果技术栈很老很旧很落后，你也可以避免入坑。
# 贵司的代码怎么管理？
哦？你指的代码管理是？哦！鸡特那些不好用，不方便，我们目前没有用那些。（呵呵）
# 管饭吗？有水果零食吗？目前团建的周期是？每年有旅游吗？去哪？
哦，我们项目很紧，平时没什么活动，比较忙。（呵呵）
# 加班多吗？
我们很看重员工的主动性、能动性，我们觉得早下班简直是不尊重工作！（呵呵）