请各位 leader 帮我分析下这个考评

[may2157]

去年（ 16 年） 3 月，公司做了加薪调整并考评了我，其中有句‘在合作上耐心和柔韧性不足’。

并不太理解后半段用意；前半段，团队水平与综合能力不同，在合作上表现的情绪可能过于明显，导致显性的耐心不足。

本着提高自我，这评价已经过去一年了，想请大家帮我分析下后半句 [柔韧性不足] ，谢谢。

[lococo]

不够 flexible

[2owe]

非 leader 试着解读一下：可能是觉得你把个人情绪放到了业务前面。

对公司来讲，业务第一，团队第二。不考虑个人情绪问题。

对团队来讲，团队第一，业务第二，个人情绪第三。

在公司的话，应该试着抛除个人因素，沉浸式地创造或是解决问题。

[lengxuecan]

做事不够圆滑？？看来考评你的 leader 是个老油条啊

[beimenjun]

没那么复杂吧，基本就是“之前对同事发过脾气”

[xycool]

EQ 不够

[kurtrossel]

耐心不足——压不住火儿
柔韧性不足——扛不住骂

[zhoubug]

简单说就是 不耐操

[miaomiao2015]

放到 JD 上那条就是，抗压能力不足。

[coderluan]

耐心不足：我怼你时别生气。
柔韧性不足：我怼你时别急着反驳。

开个玩笑，把怼换成讨论问题就了。

[HLT]

我的解读时，你的性格还是相对很刚烈，沉不住气

[wangdu2012]

我的感觉就是个性很强，换句话说“不听话”。但是这个对我的团队来说是优秀的品质。

[allenhu]

没耐心+不灵活

[may2157]

@wangdu2012 leader 有喜欢不听话的手下？

[may2157]

@lengxuecan 工作的时候比我的年龄还大。也问过一些朋友，同样解读出做事不圆润，但我个人做的事都有闭环，并定期反馈 OKR 。