你们遇到过公司给员工降薪吗？

[keinx]

朋友遇到了一个比较奇葩的公司，在这个公司上班 5 个多月了做的是 java 开发，和公司签的合同上是 9k ，现在公司领导找他谈话，说感觉他水平达不到公司要求，要给他降薪 2k ，只愿意给他 7k/月。

我可能见识短第一次听说程序员降薪的，而且是上班都快半年了降薪。很多都是公司嫌你水平次直接开除走人，要么就是过不了实习期。

不知道你们有遇到过没？最后都是这么解决的。还有公司这样做的目的是什么？我这个朋友是还想在这家干，但是不希望降薪这么多。涨薪最多才 20%，这降薪是不是有点多了？

[YzSama]

转正了的话，完全可以拒绝吧。
最好收集整理下证据材料。以便提供有力的证据

[jarlyyn]

5 个多月，明显试用期 6 个月。

要么降，要么滚的节奏。

[jarlyyn]

不过要求降薪，目前的节奏我还是挺难理解的。

只见过 实习期内，发现不符合预期要辞退是主动提出降薪的。

一般都是一岗一薪的吧，只降薪不调岗是啥路数……

[keinx]

@jarlyyn
他们实习期 3 个月，过了实习期都转正马上 3 个月了。
所以我很难理解公司的想法

[keinx]

@YzSama
公司也不大，我觉得这个东西还是好合好散，公司总能找到 1 万个理由说你不符合。

[keinx]

@dianliang01
@murmur
其实我最难理解的是再有不到 10 天都 6 个月了，难道这个时候觉得你水平不行吗？当然说你水平不行也可以找到 N 种理由，主要是之前 5 个多月都没有发现我这个朋友水平不行吗？

[visonme]

既然大家能要求公司涨薪，那么公司自然也可以要求你降薪。
不过降薪都用出来，这莫非是另一种自动走人的方式~

[spLite]

@ayconanw 我感觉违法了。
合同 9K 就是 9k ，降薪可以双方协商，如果楼主朋友不同意公司也不能单方面降，单方面降薪应该违反合同了吧。如果说能力问题，那么实习 /试用期间公司完全可以不给转正啊。

要么欺负老实人，要么就是变相裁人了，赶紧找下家顺便爆料是正题。 IT 黑名单 www.itblacklist.cn/

[keinx]

@visonme
涨薪不都是有 20%的最大涨幅吗，降薪不知道有没有

[we3613040]

就是变相裁人，就是想让你离职有不想花钱辞退

[bullfrog]

低于合同工资直接去仲裁

[jmc891205]

看看合同上怎么写的工资组成 可能 9000 块里有部分是跟绩效挂钩的奖金

[sagaxu]

没毛病，觉得不合理可以走。有意见又走不掉的，那就是真的水平不够，应该降。

[silov]

违法吧，貌似劳动法有什么要求是不能降薪的。。。

[wjh3936]

同上，也可能是觉得他水平可以但是不想给 7K ，估计自己也知道 7K 找不到这个水准的。

[jason19659]

违法的，可以要求按合同发工资。 被开除可以要求 N ＋ 1 赔偿

[keinx]

@sagaxu
首先我朋友的水平也确实就是 9k 的料，之前在望京那边上班上了 1 年多是拿的 7k ，不想走其实就是因为住的地方距离公司超近，走路 10 分钟之内吧，同样是在北京，他上班都没做过地铁。还有一点是因为在公司搞对象，对象也是这个公司的。所以他现在和领导谈的是降薪 1k 继续在这干。

[keinx]

@jmc891205
合同上写的是基本工资 9k ，每月 500 的餐补，自己带电脑公司提供 200 元的电脑补助不带电脑用公司的没有补助

[Immortal]

对象也在这个公司 很关键啊

[Mavious]

遇到过变相降薪的。
破烂创业公司没钱了，又拉不到傻多速投资人，于是全员降薪，还把降薪算法搞得很复杂……
我一穷人被降薪 25%，隔壁那位被降薪 37%
大家怨气丛生