大学肄业，现在想换个工作看着满屏最低要求本科文凭就有点迷之尴尬

[flowfire]

RT 以及 V2EX 的主题编辑器对手机用户相当不友好啊

[Yourdaye]

如果你水平没问题，可以无视这些要求。

[flowfire]

@Yourdaye 正在试图给自己点奇怪的技能点。。

[wadjj]

无所谓啊，一年工作经验投了 3 年要求的，就进了。看要求，能满足八成就可以投

[wangxn]

那还能怎么样，努力提升自己呗。

[flowfire]

@wadjj。。。。。。原来这样的= = ///我三年经验只敢投三年。看要求 100%满足才投。。。

[jmc891205]

投投又不会掉块肉 最多就是没回音嘛
不过现在本科生硕士生烂大街 大多数公司还是对学历有点要求的

[wangzimeng]

学历什么的，可能都是一直以来延续的习惯吧。我觉得公司招聘还应着重个人能力，个人的话还是看兴趣。另外，好工作可能还需要点小运气。我是省内垫底的渣二本院校毕业的，现在做网络营销（ SEM ），薪资从四位数做到六位数，拿提成的那种，底薪不高。所以，不要想太多，刚开始可以多尝试。

机会总是留给有准备的人的。

[youling]

北京，看到动不动就要求 名校 /硕士学历也很尴尬。

[wadjj]

@flowfire 很多岗位招不到人的，急着招人就愿意考虑资历不够但是看起来素质优秀的人

[wadjj]

@wangzimeng 六位数......跪拜百万年薪的大神

[wangzimeng]

@wadjj
没有百万年薪，是一直在上升，上升到六位数，不要误会啦。
^ ^

[flyingghost]

我司有一个高中毕业的同学负责后端架构。
所以，学历主要作用是敲门砖。能敲开门是前提，你才有机会证明自己。换句话说，只要你能敲开门，用其他砖也可以。
这里面最大的问题是，你得过 HR 那一关。HR 看不懂技术和项目经验描述也没时间细看，学历是很重要很高效的过滤手段。
方法 1，用其他 HR 能看懂的闪光点瞬间打动 HR，让简历跨过 HR 这道门槛到达技术面试官手里。大厂背景、业内牛逼项目、金光闪闪的 GayHub 数据等等。
方法 2，绕过 HR，通过内推、通过技术社区等其他渠道直接认识技术负责人，直接把简历送到更恰当的人手里。
方法 3，坦诚的在简历上注明，由于某某原因，学历不好看，但仍然期望能获得机会，能用其他闪光点证明自己。认真负责的 HR 会因为你这句话而停步细读并考虑进一步接触的。

最终，门槛只是第一步，进门以后终究还是要用真才实学面对各路面试官的。技术要能顶得住技术面试，背景、性格要能顶得住 HR 面试（他们一定会关注你与众不同的求学经历真实原因是什么，侧面评估你的性格、工作习惯、三观态度等非技术因素，大公司 HR 尤其看重这个，可能有一票否决权）。甚至，还会影响到你的定级和薪资。甚至，入职后都会影响你的派系和站队。不过，那都是后话了。

[gaoyadianta]

@wadjj 六位数是百万？

[magiclobster]

连中国的大学都能肄业。。。也是。。

[flowfire]

@magiclobster _(:з)∠)_

[jiangzhuo]

写教育经理是 XXXX 学校 XX 专业就好了
意思就是 我在这学校学了对口专业的课程，不过我毕业没你猜吧～

[flowfire]

@jiangzhuo 23333 问题是并不对口。而且这么写入职了找你要毕业证咋办

[wadjj]

@gaoyadianta ......如果年薪四位数，月薪低过低保了。所以理解成月薪六位数，也就是百万年薪

[Maic]

老大说，中国这种严进宽出的大学管理下，毕业证都混不到的人，其他的不说，最起码没眼光，这样的简历，不看也罢。你怎么看？哈哈哈

[jeneser]

深有同感，名校，学历，学位证，都是满满的尴尬，满满的痛啊...

不过，好在还有其他途径可以努力...要相信水是流的，人是活的...