刚看 github 的 explore 发现个国人的一天加了 300 多 star 的项目 点进去一看 结果。。。。。

[mysticzt123]

https://github.com/liuzhengming/house

找人刷星有意思吗 博客文章还全是 copy 的别人的 真不希望国人的一些坏风气带到 github 上

[Bardon]

哈哈，统一 Joined on Apr 29, 2017

[bazingaterry]

所以说 GitHub 被墙也不是一件完全的坏事...

[akwIX]

真是辣眼睛

[xbb7766]

无奈，这齐刷刷的日期，能不能再假一点
╮(╯_╰)╭

[congeec]

DMCA 啊

[muziki]

@bazingaterry 逻辑清奇 (btw github 没被墙吧

[Shura]

可能是个中二少年，不然用这种东西找工作只会减分吧。

[88250]

Star 又不能当饭吃，这个小兄弟估计是想多了。

[bazingaterry]

@muziki 记忆中被偶尔 RST 过……有这个想法是我当年在 V2EX 的时候，社区是被国内封锁的，感觉当时的用户质量比现在高一点。

[tracyone]

@bazingaterry 只能说平均质量。实际上，github 是越来越好了，吸引了越来越多的大项目落户。只有一小撮顶级黑客参与那就不是开源了。

[Khlieb]

@bazingaterry 您还不如说去给 GitHub 官方举报下

[hoyixi]

有环境。
看我国的招聘：github 有 star 优先等等。以前甚至流行把使用 Vim 都写进 JD 里。

然后你再去看看老外的 JD 都是怎么写的。一对比，就很有意思了～

[cszhiyue]

这个 GitHub 应该有一个反作弊的。。好像是会清理的。不用担心

[WillfordSimon]

@hoyixi 错误的评估指标带来错误的动机和结果，简直体现得淋漓尽致。我认为形成这种状况有几个原因，随便展开说点，可能会离题：

1. 懒政。懒得去一个个评估受试者的水准，使用单一标准一刀切解决问题。虽然省事高效但是不能长期持续，除非定期清理公司中混吃等死坑蒙拐骗的部分。

2. 中国人太多了。我以前在某小公司里干的时候审过设计职位的简历，一个职位两星期投了两百份，我相信这对于大多数公司来说是少的，但很多人的水平确实根本拿不上台面，我是 HR 可能的情况下我也愿意搞一刀切，强制初步筛选。当然了最后没有这么做。

3. 水平问题。因为负责筛查简历的人无法第一眼评估出简历优劣，故只能用这种能明显看得出的形式来进行评估。如果 HR 水平足够，那么快速筛选应该是能做到的，或公司采用自动化（深度学习？）方式进行筛选也是个方案。总之一句话：菜就是原罪。

以上。没什么特定的思维方向，仅作抛砖引玉。

[Antidictator]

@88250 哈哈

[hoogle]

看到 Star 是 10， 已经被处理了？

[mysticzt123]

@hoogle 嗯 昨晚还进热门了