[北京/武汉] 石墨文档 做最美产品 - 寻找中国最有才华的 Node.js / 运维 / 前端工程师加入

[1heart]

“石墨文档是一家以人为本的科技公司”--这是我司创始人的口头禅。

So, 在石墨文档

• 有扁平简化的组织架构关系，“老板”的主要功能是请吃饭，“主管”的主要功能是“扛锅”
• 薪资 Open，13-14 个月，五险一金齐全，期权丰厚
• 不打卡，不追求加班--跟某些 996 的企业相比，我们真的不太像创业公司
• 零食、饮料、下午茶这些标配就不用多说了
• 带薪年假不低于 5 天，还外加石墨福利年假；全年有 6 天全额带薪的病假--这可能是你待过的假期最人性化的公司了
• 想看的技术类书籍，在办公室都能找到，如果找不到，那公司给买！
• 每周有德州日、羽毛球日，我们认为能更好地生活才能更好地工作~

你即将加入的团队

• 创始人来自硅谷、纽约、北京，计算机专业出身，都曾在世界 500 强公司工作，因为想做一个真正有价值的产品而聚在一起。

• Redis 开源库的作者、阿里的资深工程师，豌豆荚的技术总监，人人网的产品经理，豆瓣的交互设计师、一手捧红李云迪的 PR，海豚浏览器的前端 leader，Keep 的后端技术大拿...这些代表过往的 title 现在都叫做“石墨小伙伴”。没错，跟这些优秀的人一起工作，是最棒的事情，没有之一。

• 以下大概可以代表我们的一部分技术水平和分享精神：

  • 技术栈： http://stackshare.io/shimo

  • GitHub： https://github.com/shimohq

  • Dribbble： https://dribbble.com/shimo

  • 知乎专栏： https://zhuanlan.zhihu.com/shimo

也欢迎对技术感兴趣的朋友参与探讨。

石墨文档到底是什么

石墨文档致力于开发云端文档工具，方便人们在云端存储和管理文档。我们希望石墨文档的高效协作性可以帮助用户轻松完成协作撰稿、方案讨论、会议记录，重塑信息内容的产生、交流、分享、传播的方式。

同时，我们也是一家非常注重设计感的科技公司，希望为世界做出最富美感的科技产品，并把这种美感带给每一个人。我们坚信，一款优美的产品，不仅解决中国的问题，也能解决世界的问题。

石墨文档不仅仅是一个书写文字、文档编辑工具，它更是一个全新的工作方式。

我们正在抓耳挠腮上窜下跳不顾形象地寻找:

后端工程师[武汉 /北京]

职位优势：

1. 强技术驱动产品；
2. 使用各种新技术（ HTTP/2, Docker, Node.js, Rust, ELK, Influx ）；
3. 鼓励创新与跨项目工作；
4. 良好的开源氛围；
5. 非常有挑战性的任务（实时用户编辑数据计算、ServerLess Compute ）；
6. 可根据兴趣选择非常多的技术驱动项目，包括算法、工程、性能优化、API 平台搭建、SSR 等等。

岗位职责：

1. 持续迭代产品，为石墨文档增加新功能；
2. 优化算法，提升用户文档编写体验；
3. 参与打造新一代的文档 API/SDK 平台；
4. 持续优化后端性能，探索容器、微服务等课题。

任职要求：

1. 两年以上的后端开发经验，擅长 Node.js，使用过其他至少一种后端编程语言；
2. 了解 RESTful 接口设计，技术视野好。
3. 熟悉关系型数据库的使用方法以及常见的优化方案；
4. 使用过至少一种 NoSQL 数据库，包括但不限于 Redis、MongoDB 和 HBase ；
5. 熟悉 Linux 操作系统的使用和简单的运维；
6. 了解测试的重要性，熟悉测试驱动开发；
7. 有运维能力、Docker、算法经验优先。

运维工程师[武汉 /北京]

职位优势：

1. 宽松的工作氛围与充满技术挑战的工作内容；
2. 使用各种新技术（ HTTP/2, Docker, ServerLess Compute, ELK, Influx ）；
3. 鼓励创新与跨项目工作。

岗位职责：

1. DevOps: 从编码到部署，全方位提升运维效率，完善持续集成和部署流程；
2. 各种线上服务（ MySQL, Redis, ELK, Influx 等）的监控与优化；
3. 探索容器化服务，Function Compute 和自动扩容等课题；
4. 探索系统和网络层面的性能优化方案；

任职要求：

1. 3 年以上互联网公司运维经验；
2. 对网络、Linux 和安全有深入的理解；
3. 熟悉 MySQL、Redis 等常见数据库的维护；
4. 对 HTTP/2, Docker, Function Compute 等概念有过了解或实践。

前端工程师[武汉 /北京]

职位优势：

1. 使用社区最新的技术（ webpack 2, CSS Modules, React ）；
2. 良好的开源氛围，持续增加的团队影响力；
3. 打造代码复用的典范（ React Native + React Native Web + 内部的 Object Diff 算法打造适用于 iOS, Android, Electron, Mobile Web 的代码复用）；
4. 兴趣驱动，可以根据情况选择加入到编辑器、表格等核心技术的开发，Canvas、算法、工程、性能优化、Service Worker 等技术都可以触及。

岗位职责：

1. 持续迭代产品，为石墨文档增加新功能；
2. 通过代码复用参与到移动端、桌面端等客户端应用的开发；
3. 渐进式增强石墨文档在各个终端、第三方平台的使用体验；
4. 参与富有挑战性的编辑器和表格的开发。

职位要求：

1. 两年以上互联网行业前端经验；
2. 擅长 React，了解 React 的核心思想，理解 Redux 解决的问题；
3. 擅长 JavaScript，熟悉 ES2015 ；
4. 擅长 CSS，了解相关的前端生态；
5. 了解前端模块化，能够编写出易于维护的前端代码；
6. 会使用 Webpack 或 Gulp 等前端构建工具实现开发流程自动化；
7. 了解测试的重要性，熟悉测试驱动开发。

简历可以发送到 [e-mail]，每封邮件我们都会跟进~

最后的最后仍然是照片~

[Livid]

感觉我们的 Markdown CSS 有几个细节不是太好。可以用这个帖子测试改进效果 ^^

[yanjusong]

产品不错，支持！

[hoperuin]

支持远程吗？

[MrRabbit]

感觉石墨就像是中国版的 Google docs 和 Google forms，但是又缺少了 drives 的插件功能，团队协作倒是挺赞的我们自己也在用。国外 Gsuite 企业版可倒是卖的很火。

[v2xeuser]

我去 又来打广告了 你们招了几年人了 我就不信一个合适的没招到?

[jiangzhuo]

@v2xeuser 学过广告学吗？按广告目的分类可分为产品广告和企业形象广告，现在我们一般叫做实效广告和品牌广告。一个是注重短期效果明确的效果，一个是长期的塑造企业形象给人留下印象。在招聘广告中就是缺人急招和你现在看见的这个。这广告的目的其实是告诉你我们在干什么公司怎么样我们在用一些什么技术，等他们哪天有人要换工作的时候有这么一个印象也许会优先考虑他们。

反正我第一次投，石沉大海。
几年后第二次投，投完发现几年前投过。几个小时后 hr 就打来电话了，然后推来推去，hr 慢慢吞吞给安排了个技术负责人面试，然后技术一直推时间，推了几次后去找 hr，半个月也没安排面试，最后说 hc 没有了。
反正我是已经拉黑这家了。本来对他们家产品还挺有好感的，15 年刚出来的时候就开始用，现在也不用了。