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作者 | 王拥军
王拥军,毕业于天津大学计算机系,拥有从计算机硬件到操作系统安全、从后台服务器到客户端的全平台工作经历。目前在腾讯自选股从事互联网证券软件研发管理。对上市公司及创业团队的产品、文化、经营等具有独到的见解。
个人公众号“水滴的声音”,专注企业文化、团队管理。
最近大家都在讨论 35 岁的问题。笔者前几天从公司管理角度写了一篇《从华为大龄员工看员工激励、股权激励的问题》,今天从员工自身发展角度再讨论一下。
工资的高低跟年龄的大小无关,只跟个人的产出有关;
工资的高低跟岗位的高下无关,只跟行业的供需有关;
没有持续火爆的行业,也没有彻底消失的行业;
35 岁的出路有三种:蜕变、吃老本、转行。
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