关于离职被挽留，求大大们给点建议

[kjkni]

哎，为这事已经焦虑了两天。。。

通信行业程序员一枚，去年大学毕业，7 月份入职，到现在快一年了。

由于个人比较喜欢新技术，另外感觉部分工作并不是自己想做的，对于这个领域也不是特别喜欢，于是最近重新找了个工作，录用意向书也签好了。 然后提离职，找部门 leader 谈话后，本来想了解下流程，结果被 leader 极力挽留了，谈了两次话，都让我再考虑考虑。

说实话，从校招以来，leader 应该是挺欣赏我的，当初校招的时候和这个 leader 面试后，晚上打电话就直接说想签三方了。之后在工作中也提出了一些项目的新的架构等也都被 leader 采纳了。 这次离职，leader 留下来的条件是，薪资调成和录用我的那家一样（现在薪资 1.8 倍的样子），然后把我从当前项目拉出来，直接做系统架构相关的东西。 这里我就很纠结了，我目标就是做架构师，这次要是做架构，就基本没有我不感兴趣的那些业务了。另外我在公司里实际上也有一些影响力（有些老工程师还来问我脚本问题），但是去了新环境这些都会被重置。

由于我工作还不到一年，所以并没有什么核心项目会因为我的离开受到影响。所以关于这次离职挽留，大家认为 leader 是真的认可我的能力，不希望我走呢，还是有可能有其他的原因迫不得已挽留我呢？ 另外，大家认为是走还是留呢？

[Kulbear]

士为知己者死，女为悦己者容。如果真的可以从事自己喜欢的技术栈和方向，并且报酬差异不大，换我的话肯定是会留下的。
我认为不用考虑什么 “会不会因为我为了钱多才留下给领导不好的印象” 之类的，作为 leader 他比你混的时间长多了，对于这种事肯定是会理解的（尤其在报酬差距这么大的情况）。

[peneazy]

有自己喜欢的技术栈就去。我手里有一个不喜欢的技术栈公司，996，当时没打算去随便要了个 20k，没想到对方竟然统一了。还有个自己特别喜欢的技术栈的公司，1075，13K。你怎么选。

[Hilong]

感觉留下来比较好

[jackon]

既然提了离职，基本就不要接受挽留条件。
如果还没想好要走，那就别谈离职，而是谈一下待遇能否调整。
然后再看情况要不要果断提离职。

提离职的员工，被挽留是很正常的。
而且，给到跟下一家相同的待遇条件，也是很正常的。
原因非常简单，你走了，就得招一个跟你一样市场价的人进来补位。
挽留你，还能节省招聘成本。

这不属于认可能力式的挽留。

而且，认可能力的话，
不会你都面试完拿到了 offer，leader 丝毫没感觉。
挽留不会直到提了离职才发生，
而且，挽留条件只是跟下一家持平。

[kjkni]

@peneazy 后者啊，事情做着也开心

[scnace]

我之前也是被加钱挽留 我觉得主要看团队能力吧 如果你对你现在所在的团队很有信心的话 那就留下吧 不过 既然有了离职的想法 那就走吧 是金子到哪里都会发光的…

[Aliencn]

我就讨厌离职的时候公司加钱留人的，早干嘛去了。

[catror]

公司没加钱我也留下了……调我去做新的产品，是我比较感兴趣的方向

[ihuotui]

钱是一方面，要思考自己追求是什么，要不然写着自己不喜欢的代码

[Antidictator]

有没有那种老大很希望留你，但是工资是 hr 做主的那种😂

[Antidictator]

@Aliencn 能不加就不加，2333

[kemikemian]

@Aliencn 说的对,我前两次加薪都是提离职之后 leader 给加薪.最后一次让我当经理我都要走,不走就要死循环了

[WhoMercy]

用楼上，一般来说，说走就没有挽回的余地。对公司来说没有谁是不可替代的 ，顶多是替换的零件好不好找、会不会更贵而已。
实话说，公司提价满足了两个使你要跳槽的理由。侧面说明你对公司目前的价值而已。
留不留下还是以自己的成长做第一衡量标准。

[mentalidade]

工资加的很有诚意啊，而且领导赏识，楼主考虑好啊

[bugsnail]

钱给到不到位，心里委屈了，二者居其一都不长久

[mading]

@cennong 得看基数 n ＊ 1.8 , n 都不知道 你哪知道 n*1.8 就多了

[55555]

建议你可以留下试试 个人感觉你其实也是想留下的

[rswl]

涨幅厉害

[gitjavascript]

1.8 倍是真留人吧

[kutata]

伯乐不是那里都有滴~