假设你是面试官，去年来你司面试过的某同学今年又来面了，给你一秒钟时间决定，你会要吗？为什么

[usedname]

ps: 纯属好玩，请勿上纲上线。

[ibegyourpardon]

不好玩。

不上纲上线，对海量简历我们倒确实有可能一秒钟就决定一份简历的去留，但到了面试这一环，不会有这种「一秒钟决定」的假设。

但我们不考虑这种极端假设，就单说这种以前来过现在又来的同学，并且过了前面的简历筛选，而且既然说到去年来过，显然作为面试官的我应该是记得他的过往表现的。而对应结合当下公司需求，以及当年他的表现的薄弱之处，我会对应多加留心多做考核。

说到底，我只关心能不能招进来为我所用，符合我的业务和部门发展需求才是重中之重，甚至是唯一会考量的目标。

[coderluan]

我用了 1 秒时间决定不回复这个问题

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士别三日，刮目相待，何况都隔了一年啦？当然是给个机会啦，老板

[green15]

哈哈哈，我倒有过被某公司拒了，然后过很久，他们 HR 打电话问我有没有兴趣……

[jarlyyn]

一般不要。

[ssoftlns]

勇气可嘉 可谈

[liuzhen]

我有过这个经验~

有家公司前一年面试都过了让入职

后面因为一些原因没去

后一年看到他家还在招人，发了简历

于是面试没过 😶