坐标广州本人后台开发,最近带着一枚老前端,这个同事之前就一直跟我抱怨在公司得不到机会,甚至没有 TA 带过的前端的多,而且薪水也只有几 K,觉得受剥削。跟 TA 接触后,TA 跟我第一个感觉就是不愿意折腾,当时 TA 从 wins 转到 mac 上开发,机子买回来吃了三个月的尘才开始用,TA 说 TA 不知道怎么配置和用 mac ;其次就是没有事业心和职业素养,TA 前一个月跟我说想放下手上这个项目,辞职,理由就是上面两个,但我觉得这是跳票的行为,对 TA 影响肯定不小,劝了一波,TA 也答应项目结束后才考虑走人,但现在的 TA 就是出工不出力,沟通一下,TA 的观点就是:我都快走人了了,该我干就干,态度很被动,公司的管理层和其他后台的同事也跟我说过,TA 主动性一直不够强,所以本来该有的机会都没抓住,但当时我觉得技术上 TA 没有什么大问题,态度问题可以挽救一下,就做了很多思想工作,让 TA 起码能对自己的成果负责,但效果不理想,所以已经放弃,TA 基本已经被边缘了,只能做些体力活,没有太多成长加成。 TA 年纪比我大,进公司比我高,公司里的学习和工作氛围其实一直都不差,但 TA 始终都是抱着公司给我多少钱,我就干多少活的态度,也不愿意折腾,遇到新的问题,新的盲点,也是张口就问,需求会议也不在状态,下来又得和产品对接;针对 TA,其实我觉得,做法是没错,但就是太蠢;公司如果不给足够的钱,我就不努力,这是一个很蠢的想法,任何企业对于任何一个不在公司内证明过自己的员工,提薪是不可能的,你在抱怨自己的薪水和机会时,先考虑一下自己的表现值不值自己的心理价位,到自己处于廉价状态时,再把薪水问题摆到谈判桌上;不愿意折腾对任何一个开发都是致命的,加上公司里的管理层都是技术出身,一个开发人员该有的态度和姿态再清楚不过,一个连 mac 都懒得折腾的开发,我觉得是没有资格做任何谈判和要求的;态度问题,我才觉得是最大问题,整个项目大概要到 8 月份才可以收尾,现在就开始出工不出力,我觉得对于一个处于这种境地的开发,只会雪上加霜,无论是口碑或者是项目里的业务能力加成,基本都没有了,TA 在这个项目里感觉一无所获,如果 TA 当时选择跳票,那就更惨。TA 可以辞职,但 TA 这表现其实去哪个公司得到都一样,一个对自己和对自己工作都不积极,不用心,不负责的人,TA 为什么还敢抱怨呀,这么菜,给 TA 几 K 我都觉得亏了,跳槽的资本都没有。