[上海] 特赞(设计行业的 Uber) 虹口 SOHO 15K~30Ｋ寻找 Java 伙伴

关于我们：

1.红杉资本中国基金领投 A 轮；
2.一个精确、便捷对接最优秀设计师的互联网平台；
3.服务 2000+品牌，涵盖地产、创意、互联网、科技、媒体和教育等多个领域，包括：联合利华、优酷、绿地集团、东方航空、国际特奥会、印象笔记、小红书、木智工坊、华谊兄弟时尚、汽车之家、氪空间、格灵深瞳、VML、Segway 机器人等。

特赞(tezign.com)是技术型提供设计创意解决方案的交易平台。利用大数据和智能匹配技术为企业客户精确对接设计创意人。平台目前开放平面设计、UI 设计、插画设计、动画视频设计，广告营销等设计创意解决方案，积累了来自 15 个国家、67 个城市的 8500 余位优秀设计师。特赞重新定义未来企业和创意人才的合作方式，让天下没有难做的设计创意。

附上第一财经周刊对团队的介绍：创意行业也有了 Uber：
http://blog.tezign.com/2017/02/10/ [第一财经周刊] 创意行业也有 uber/
https://www.cbnweek.com/articles/magazine/15754

关于团队：

特赞是一个技术、产品、设计、媒体的跨学科团队。创始人范凌是哈佛大学博士和加州大学伯克利分校人机交互教授，“千人计划”引进回国。核心团队由来自于人工智能、人机交互、大数据、SaaS 软件服务化、创意管理、广告媒体等跨学科背景的成员组成，毕业于哈佛大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学、复旦大学、浙江大学等国内外知名学府，有曾就职于中美著名的互联网公司和广告公司经验，包括：阿里巴巴、盛大网络、豆瓣、Workmarket.com、ISOBAR 等。技术团队的基因是来自于阿里巴巴，CTO 黄勇是阿里巴巴的资深架构师，推崇开源和分享的技术团队文化，是开源中国的资深博主，著有《架构探险》一书。

附上 CEO 在阿里 UCAN2016 用户体验论坛中的演讲分享：
https://v.qq.com/x/page/y0382l4g7br.html

关于你？

[岗位职责]

1.参与公司核心产品研发；
2.后台部分的开发与设计；
3.后台数据库的设计及维护。

[岗位要求]

1.3 年以上 Java 开发经验，具备大型软件开发设计经验优先；
2.能熟练使用 Spring、MyBatis、MySQL、Redis 等技术；
3.较强的分析能力和故障排查能力；
4.热爱技术，学习能力强，并懂得分享（做过开源项目优先）；
5.认真仔细、主动、负责，能承受高强度压力，具有良好的团队合作精神。

我们关注人才，善待人才，公司福利包括：
- 优厚的薪酬待遇；
- 全员持股，长期激励；
- 各类饮料、水果、零食及休闲娱乐设施；
- 每年一次的旅游度假度游，工作生活两不误；
- 长达十天的带薪病假；
- 优秀员工每年调薪机会

平台和机会：
- 顶尖互联网公司的工作氛围和人际关系；
- 开放办公环境，再牛的大佬都坐在你周围；
- 迅速提升的学习机会和职业发展路径；
- 丰富的人脉资源，直接和各行业顶尖大牛交流合作的机会；
- 各路全能的 BOSS 和最优秀的同事

我们已经有了一个特赞的开头，现在需要特赞的你，一起把事情做到特赞！

邮箱:jobs@tezign.com
Recruiter 微信:137-6424-6315
博客： http://blog.tezign.com/category/news/
除了 Java 伙伴，我们也非常欢迎前端伙伴，QA 伙伴的加入。

特赞|Tezign www.tezign.com

tezignsucks

2017-05-25 11:21:36 +08:00

既然正好撞见，就撕一下。
描述几则见闻，靠谱与否请自行判断。

这家公司创立不到半年，技术团队集体离职。
后来新招一批团队，做出第一个上线版本，然后空降一位 CTO，带来一批亲信。
亲信大多来自一家叫“易传媒”的公司，“易传媒”被阿里收购后，据说 90%的开发被开掉了，这批亲信大多都属于这 90%。
年底考核，刚加入不到一个月的亲信，考核成绩超过所有老员工，拿到部门优秀员工奖。
CTO 自己以前是做 Java 的，然后就把做了半年的 PHP 后端强行改成 Java，还要求做 PHP 的员工转 Java，不愿意转 PHP 的后端开发全部“主动离职”。
一段时间后，除亲信以外几乎全部走人。
以上仅为开发团队轶事。

整个公司所有员工，已完成多次“团队迭代”，除了管理层，和管理层亲信，几乎没有几个是老员工。
老板喜欢给人洗脑，用各种成功公司早起员工不要命工作来激励员工，然后回过头等公司拿到融资，早期员工几乎一个不剩。
崇尚义务加班，没有补贴没有加薪，长达几个月，下班时间推至 9 点，家里孩子刚出生的员工在完成了份内工作的前提下，申请每周只加班三天，被告知“不适合创业团队”，神秘离职，公司对内宣称“主动辞职”。

再看看 JD。
所谓“优厚的薪酬待遇”，公司薪资与年龄挂钩，几乎不看个人能力与工作成果，目前早期加入的 90 后已全部走人。
所谓“全员持股，长期激励”，从公司创立，至今近两年，都喊这句口号，但除了管理层，所有新老员工包括走了的、没走的，只有一个人拿到了期权，这人还是老板的心腹。

暂时就想起这些了。

以上。

PaulPeng

2017-05-25 14:43:29 +08:00

@tezignsucks 首先作为一名新加入特赞的 HR，我需要和你说一声感谢，感谢你之前在特赞的日子所作出的任何贡献；其次想和你再说声抱歉，创业其实是件非常艰难的事情，起码大部分的团队在创业最开始的阶段，多多少少都会有问题，特赞团队当时同样也遇到了困难，不过现在你所说的情况肯定已经不存在，作为国内顶级风投的红杉资本，行业经验丰富，只会考虑投资一些最有潜力，也最有价值的互联网公司。
另外刚刚加入一周的我，能深刻感受到无论是技术伙伴，还是其他部门的伙伴们，都是从内心非常喜欢特赞👍，另外我自己切身感受了一周的时间，并没有发现公司崇尚加班文化，更多的是提倡方法论，如何用科学的方式，更有效的解决问题，以上。