裁员了, 签了 N+1 赔偿协议外还填了个辞职书, 这是什么套路?

[Hstar]

工作时间差一些满一年, 签了个 1+1, 就是 HR 说为了我下家的背调以及其他一些事情比较方便让我再填一份辞职书, 迷迷糊糊就填了, 应该没踩坑吧?

[ethanlu]

@silva 证明你和上家的劳动关系已经解除

[ghostheaven]

@silva 证明你没有同时被两家公司雇佣。你的离职证明在入职的时候就被下家收了，而且上家公司不会给你开两份证明。

[ethanlu]

@ghostheaven 原件不会收你的，看完原件收个复印件

[ethanlu]

@FFLY 说了都听你的

[LINAICAI]

公司为你好啊

[dreamcountry]

@ethanlu 拿失业保险需要先把档案调到职业介绍所，所以。。。。。

[zjuster]

就我个人理解，你们 HR 这样做对你还是不错的。
被裁员放哪里都不好听，对于下一份工作的背调、档案里的记录都有一些不好的影响——所以将形式变成了你主动辞职。
@silva 档案里要有离职证明来“证明”上一份劳动合同结束，然后才能合法的开始下一份劳动合同，进行一系列后续人事动作。换个角度解释，下一家入职一定要看到上一家的离职证明才给你办入职。
没事儿领失业保险干嘛，你真的打算不工作领一辈子了？

[chcone]

没毛病，别纠结

[Limius]

@ethanlu 29L 如此说：离职证明上“一般”也会注明离职原因

说明这不是明文规定的。

[silva]

@ghostheaven 为啥不能同时被两个公司雇佣呢？

[ethanlu]

@Limius 劳动法有规定，人事有义务帮助员工办理离职手续，手续里面包括这个离职证明，上面写的东西都是如实写，又没有为难人事，为什么不要求写。写细了对你有益无害，你怎么知道下家要不要求离职证明上要说明这些，要你没有还得回去重新开。

[xiaonengshou]

我觉得 hr 好心吧，反正钱给到位了，写个辞职书不过分吧。。题外话:我觉得吧，裁员一般都是能力问题，很多时候一个部门被裁，还不是自己没做好，或者自己做的事情根本影响不了大局的决策，最近就陷入这种怪圈，觉得能力之内的好卑微，而且拿着很高的薪水，竟然产生不出特别好的结果。

[t2doo]

只要老板签了给赔偿 N+1 的单子答应付赔偿金，然后叫你写个辞职报告交给 HR 把你的社保什么的退出去，这是正常的不是猫腻，以后两不相欠相忘于江湖，这是正常步骤。

[Limius]

@ethanlu 劳动法有规定，人事有义务帮助员工办理离职手续，手续里面包括这个离职证明，但没有规定里面要包含离职原因。。。别跟我纠结了。

另外离职原因有益无害，针对你说的这种情况，如果能力不好被写明在离职原因里面那真的是 [有害无益] ：

“别搞笑，离职证明都会写因为什么原因终止劳动关系的，如果是能力问题，离职证明就会写能力问题，企业的问题就会写企业问题。企业不想在离职证明上写是它们原因裁员，是它们不想在劳动部门留下不良记录才对。”

我只是想说 离职证明像我接触到的一般离职原因都只写：个人原因。

而且真的有益无害也不知道怎么推论出来的。。当 HR 在离职原因上如实写，而且写细。那对没能力的辞职者如何看出有益无害。

[ethanlu]

@Limius 主动辞职的离职原因肯定是个人原因，非主动离职的也肯定有原因啊，要不因为节省成本裁员，要不能力不行被辞退。不管什么原因都是如实反映情况，能力不行 HR 给你面子就不写咯。反正我都会要求写，还会要推荐信。

[ethanlu]

@xiaonengshou 这钱也轮不到他们不给吧，不满一年补偿一个月+一个月代通知金。怎么成了好心了。楼主如果没想着领事业保险，也不担心下一家 HR 觉得楼主做不满一年就“自动辞职”而怀疑稳定性，那签这份辞职书完全没有问题。

[ghostheaven]

@silva 这个好像是法律规定吧，而且公司有义务交税和社保，工伤了要赔偿，裁员了要赔偿，两家公司都雇佣一个人的话，这些事情都扯不清楚了。

[jimrok]

社保断了会是个问题，我创业的时候断过一次，后来有人才引进的机会，但要求社保连续缴纳 7 年，直接被 pass 掉了。

[silva]

@ghostheaven 那请问兼职的情况怎么计算？

[pusidun]

@silva 你兼职是什么，不签合同的拉私活，小时工，还是签的劳务合同，还是劳动合同？
劳动法第 39 条，你和第二个公司签第二个劳动合同，第一个公司有权终止你们间的合同。