请问公司将全员基本工资按最低工资标准定，是否合理合规？

[dongoo]

入职新公司不久，新公司将工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资，基本工资是深圳市最低工资，这个是写进员工手册，所以应该全公司都是这样的（不排除 NB 人会单搞一套）。

但貌似社保、公积金是都只按基本工资计算。税却是按全部收入计算。

[paradoxs]

楼主是大冲商务中心那边的公司吗, 公司名是 拉*科技有限公司啥啥的

[xss]

劳动合同上你签字了么?
你签字了, 就是同意这样, 当然合理合规.

[coderluan]

你签字了就合理+1，但是这样你很吃亏，因为
“但貌似社保、公积金是都只按基本工资计算。税却是按全部收入计算。”
楼主自己去百度一个五险一金计算机，你会发现公司实际少替你交了很多钱，这些钱又没给你，所以你的收入是明显下降的了。公积金就是钱，公积金基数影响贷款。

[dongoo]

@xss 在劳动合同上没有写这么细，只是写了总的工资，当然发放的工资总数没有少。

只是觉得社保、公积金，这类不是现金的部分少了。

[dongoo]

@coderluan

我也是这么觉得，才来 v 站请教大家。

[xss]

@dongoo 这就很艹蛋了...公积金社保是按照工资基数来交的, 所以肯定少了.
至于你这个情况的工资计算方法是否合理合规, 我也说不好. 我只知道某东也是这么个发法. 你可以问问他们的合同上是怎么写基本工资和奖金的...；)

[feng1234]

@xss 京东可没那么没良心，他们也就是把工资拆分成 37 开，7 为基本工资，3 为绩效，五险一金的基数都是按照基本工资来交。不过有些大区的京东分公司，公积金和社保是按照 5000 封顶的基数来交的

[coderluan]

@dongoo #5 而且明确告诉你，你这样少了很多钱，具体你自己百度一个五险一金计算器，其中公积金和医保都是实打实的钱。

[zhengxiaowai]

五险没多大卵用，养老多那么几十块钱。
公积金真的有用，真真的白花花的银子

[Quaintjade]

社保、公积金基数是按照“工资性收入”来算，不是按基本工资。不管叫基本工资、岗位工资、绩效津贴、加班工资，全都算入工资性收入。

[MC]

不合规，因为最低工资是福利国家搞出来的，这种制度导致了大量低劳动能力者失业，所以最低工资制度本身不合理

[HGladIator]

少了很多公司需要给你交的钱

[niboy]

可能是为了开人方便

[Quaintjade]

@Quaintjade
更正一下，公积金基数的用语是“平均工资”，按相关条例，也是包括各种工资及奖金的。实际操作中看当地部门执行。

印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳部发[1995]309 号

关于工资总额组成的规定

[we3613040]

开人赔钱，如果女生产假时候计算工资等等都有影响，这种合同签之前就确定好了，你可以拒签的