求教：如果想挖优秀的 Python ，什么才算是有吸引力的条件?

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除了与能力相匹配的工资（ 20K+）、五险一金、双休、下午茶、高大上的办公环境、各种好相处的同事、早 10 晚 6:30 的工作时间（不加班）之外，还需要什么？求大神们赐教~~~~~

[SlipStupig]

最少你也得写个邮箱啊

[M3oM3oBug]

@hareandlion 感谢你提到的马斯洛的需求层次理论，让我增长了见识！感谢！

[Anlim]

这招聘信息感觉就想招 2 年内工作经验的（没有说技术不行）！有点经验或技术的，对于你所列的条件除了“各种好相处的同事” 比较有吸引力，其他的真没有什么 : - ）

很多人都说“支持远程”，说实话远程办公压力比较大，如果是有时差的远程。。。别问我怎么知道的😄
优秀的人自我驱动！远程团队中特别能感受到。

[mingyun]

妹子多

[sheep3]

我就是一个刚毕业的初级开发==

我找工作的的话还会考虑这些
1. 公司的平台是否够好
2. 涉及的工作是否是我想要的深入的地方
3. 公司的技术氛围如何


当然是在钱够我预期的情况下

[wtdd]

钱够多不需要其他条件，如果需要，那是钱还不够多

[Muninn]

好多优秀的 Python 跑去写 golang 了。。。

[wangdu2012]

@paradoxs 在哪？

[ooppstef]

offer 给够+不加班已经足够..

项目有前景+leader 人品好(敢撕产品)就更是加分项了

[183387594]

@Muninn 那我这想去学 PY 的是不是要直接去学 go?

[Muninn]

@183387594 都可以啊 go 只适合后端的创造领域，分析领域还是 python。

[zzn]

钱够加上本身就优秀的团队 这样基本招来的都是优秀的人
当然每个人对优秀的理解都不一样。。。

[herozhang]

如果贵司不是技术驱动的业务，
那么不是应该把目标想清楚，策略定明白，然后把工作任务分解到技术水平普通、业务理解能力普通的一般人也可以做到的程度吗？

能用普通人就可以去推动业务的管理能力，也是一个公司的硬实力哦。
很多情况下，感觉要牛人、强人，其实是管理层懒惰而已。

[mymike]

1.钱给够
2.业务有前景

[carlonelong]

发女朋友吗，我 py 超屌的

[geekmichael]

我的选择标准是：优秀的员工在遇到问题始终能积极主动地通过各种途径找解决方案

[em84]

@carlonelong py 吊要什么女朋友

[vjnjc]

其实工资够就行了，其他的软福利影响力不大的。
还有就是谈得来，如果有 cto 的话，面试的时候 cto 和面试者谈得来那基本就行了
还有大概就是曝光度了。

[biubiubiu1]

那我十点半上班，8 点下班的都不敢说话了。
我自己正常上班时间还是十点以前。

[voocel]

双倍