我和我徒弟一个工资水平，找老板加工资老板不同意。

[TYchen]

如题，虽然我不是大牛。但是这么真的很不开森。一开始进公司因为某些原因工资要了低了，现在自食其果。真心累。。。

[angelface]

所以说， 换工作， 开工资的原则就是：“宁可要跑，也不要少”。谈工资的时候开 8k， 入职后想涨到 10k 可能要花 2、3 年，甚至 2、3 年后也涨不到 10k， 但很可能， 直接开 10k 对方也会同意。

[levon]

@coderluan 好吧，我承认是说的有点过分了，不过楼主当时答应这个 offer 意味着他接受这个薪资

[coderluan]

@levon 嗯，道理我是支持的，楼主确实应该放平心态，工资和自己能力相符就没啥不平衡的，不能别人走运拿了高于能力的薪资就也想跟着要，这种公平是追求不来的。

[em70]

教你一招，底线太高一个人别去谈判，多拉一个人，一定要有人唱红脸，有人唱白脸才行。不会的话，可以看看《桃姐》里面刘德华和徐克怎么诳于冬的投资的

[zhuangzhuang1988]

走.

[stabc]

@levon 你还真没资格这样说。患不公这是人之常情，相信你也一样的。
而公司也不可能做到完全公平。所以薪资保密制度是很必要的。
整个事情最大的问题就是 LZ 知道了徒弟的薪资。
所以劝 LZ 能抽空就找找下家吧。

[majinjing3]

给你内推阿里？

[moishalo]

我进公司的时候我就知道，我和我的直属上司薪水是倒挂的。没啥，不代表能力。能力出众的话，这也就是短时间问题

[del1214]

我这就是这情况,不爽就滚.可惜满意的工作不是那么好找的

[wtdd]

跟你徒弟没关系，跟你老板，公司和 HR 有关系

[puras]

我们单位，工资倒挂太常见了。

[murmur]

不走还留着？

[mrhuiyu]

= =和你相反，
俩徒弟= =年龄都大我一轮，然后都有孩子了。
工资比我低= =

[ahkxhyl]

你是又想涨工资 又不想走~老板就是看中你走不了 所以才不给你涨~

[lonelygo]

@TYchen 现在前端非常难找工作（招 2 个前端看了几千份简历），技术非常牛另说，建议找好下家再提走。

[zhihy123]

之前我也是 lz 这种情况，我带的人工资比我还高，我知道之后立马提了离职。

[dollarbai]

学不到东西就走人吧。

[qqqss]

@sagaxu 我就遇到过，第一家公司刚进时几个人，能给的待遇也不高，大家幸苦一年，公司发展不错，招人给的待遇也高了，副总不知道从那招来一个技术很烂的家伙，安排给我带，某同事偶然间得知待遇比我们几个项目经理都高，一瞬间炸锅了

[iqav]

@zhihy123 #36 离职，对己而言，合情合理，若能找到更好的下家是好结局。对公司而言，有可能这结局正是合老板之意。我感受到有些岗位上司不愿意用老油条

[xiaoyangsa]

前端好找工作啊。。赶紧撤了