国企派遣工可以去吗，大家帮我看看这个 offer？

最近偶然一个面试机会，其实之前就叫了我一次，我没去面，过了一个月，又叫我去，我就去面试了。现在呢 offer 拿到了。我就纠结去不去，不知道大家的看法如何？

我目前的状态：

35 岁，私企上班
离家进，自行车 25 分钟可到
税前 15k,无公积金，社保基数 2100
每个月能拿到手的大概有 14k （合理规避了一些税）。
职位是经理、手下有几个人

平时加班可能在 1~1.5 小时，周末一般不加班

主要问题：

上面高层的需求一直很模糊，其实我都不知道上面要做什么，下面的人能力也不是很给力
基于多种原因吧，老板最后看到的东西觉得不是他想要的，所以应该质疑过我的能力，但我的上司似乎比较理解我的处境。
我本人对于人事的管理也的确说不上优秀，相比技术上来说，人事的管理我差不少。也就是说，问题也是各种各样，谈不上顺心。

全年收入就 18 万左右。

offer 情况：

对方是国企，但只能以派遣的身份进入，转正可能性无限趋于 0
离家比较远，骑车 15 分钟+地铁 40 分钟+步行 15 分钟才能到
开的年薪税前 20.5 （坑的是这 20.5 万里面包含税，公积金），除开税，加上公积金应该只能拿到 18.5w 一年的样子，比现在的公司略高一点点。每月拿到手只有 9~10k 了，但是公积金会买约 3000 （不能立即到手）全年收入 18.5W （其中包含公积金部分），除开公积金可能在 15 万上下。社保按 12k 左右买的，比私企多接近 6 倍。
应该不会加班，双休
没有职位，退回程序员，工作应该很轻松。

总结一下：

职位方面：私企是经理，国企是派遣，且无职位
待遇方面：私企年收入 18 万，国企是 10.8 （税后 12 个月的月薪）+3.6 （公积金）+3.5 （年终奖）=18.4 万，社保基数高了，年收入基本持平。
发展方面：私企能有什么发展也不明朗；国企里没有太多进步空间。
性格方面：感觉没有那么放得开，正在当管理，但是感觉不是特别顺。

我写完以后，感觉这 offer 也确实不给力，但还是想看看大家的意见。

portus

2017-06-30 11:29:59 +08:00

前辈好，小生有一些国企经验，随便说说供参考，三个层面：国企目前几乎不入编制，除了少数企业有指标，入编相当于户口等一揽子福利，适用于应届生硕士以上或者其他高层次人才；国企当下常见的招聘方式就是普通劳动合同，原则上待遇不和在编人员有什么差异，不解决户口，但算“自己人”，不会轻易被清退；劳务派遣是与第三方公司签约，操作范围比较大，可以给任意高工资，但是也可能项目结束就被清，没有上升渠道。

8355

2017-06-30 12:01:00 +08:00

客观把优劣势分析一下
现公司加班新公司不加班但上班远基本可以抵消掉加班时间. 回家时间差不多可以忽略不计
如果说房贷能超过公积金的情况下收入也基本一样也可以忽略不计

基本选择点职位差异
私企经理
国企开发

我个人认为就是国企是否有机会真的转正.
如果有机的话根据年龄来说在里面养养老是比私企要好过一些.因为除收入外的福利待遇肯定比私企强.
而且相对来说国企可能更清闲一些.但劣势是可能有很多内耗和内斗.私企因为是管理者的原因应该能避免一些.

sylerz

2017-06-30 13:57:51 +08:00

其实我以为大家会一边倒鄙视国企。
@zcljy @sicongwang 的观点跟其他人不一样，考量的面也不同，其实我也是有这样的考量，如果我还年轻，这选择就没有悬念了，只是岁月不饶人嘛。

另外，忘了还有个企业年金，5 年一支付，印象是 5%的比例，个人不必缴纳，作为福利。但是感觉略有点远了。而调养假也是三年一次，但也有点虚无缥缈的感觉。

还是一句话，岁月不饶人，才会令我有所思考。