为什么跳槽往往意味着加薪？

[luchenqun]

拿我自己来说，我在原来跟我上级谈加薪的时候，他表示我做的不错，但是鉴于公司没有盈利，所以不给我涨薪，但是我一离职，就发了一个我原工资[a, a+4]k 的范围出来招人。

如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？

如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？

还是可以单纯地解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？

[shansing]

@hisway 我也感觉看过了……

[8355]

你也说了 是原工资[a, a+4]k 的范围
其实真正他能要的人也就是个 10-12K 左右的人

为什么会出现这种现象呢
如果给你加薪不给别人加就不公平了,看你描述基本是创业公司背景大家一起来的人也不少.这方面是出于平衡考虑.
如果不给你涨你多半有情绪, 工作没有以前积极是肯定的了.
而且在老板眼里你提加薪肯定就有了新的公司选择只是一定程度上不想折腾而已(省个试用期钱).
老板不太能容忍你有二心 所以既然这样还不如招一个全新的员工踏踏实实跟他干.(而且因为现在行情不是很好,招人也容易.成本也没以前高.)

[sharkli]

@alphadog619 但是有可能面到一个更好的。目前情况楼主肯定让老板失望了。

[dong3580]

@hisway
@shansing
同样感觉是,我记得貌似前几天看过, 一楼的回复绝对看过,另外感觉内容也差不多.
然而我搜索了一下,发现了这个帖子 t/369958

[hisway]

@dong3580 #24 原来楼主就是一楼和那贴回复这段的人~是来收集感谢的~~~~~

[Allenqjy]

说一个真相给你：因为降薪的都不会去说。或者等加薪后再说，举个例子：当年某人自降薪水去创业，只为心中理想，现在功成名就，终于可以说出来了~~

[Madkill]

一般能用钱改变的都用钱了， 手动 @王思聪

[julyclyde]

搞反了因果

[mingyun]

所以招聘网站有市场了