大家来看看这种 HR 是不是该开除？因为员工私生活私下改变绩效

[eddiewithyou]

http://ww3.sinaimg.cn/large/006HJ39wgy1fhetkq5efaj30ku11w794.jpg

[ahkxhyl]

这样的人 人品很烂 哪怕技术再吊 也是个人渣！

[leavic]

HR 没有权利干涉这种事情

[lxml]

私生活关工作屁事，老板开商业公司又不是开的人品教育中心的。

再说了了解什么了就骂人渣？杭州纵火案还有人骂那老爸是人渣连自己孩子都看不好的呢。

最烦这种嘴炮党。

[loshine1992]

觉得原帖里这个说得很对

HRVP 圣母心而已，绩效是对人工作能力的肯定，这个不应该参杂非工作原因，如果确实影响到公司声誉，另行处分才是正道，以贵司这种做法，从技术人员的角度讲，就特别恶心了，我辛辛苦苦赚的钱，你一句道德有问题就消掉了，那还搞个毛啊。顺便，一直觉得科技公司还用传统企业的人事规则就是蠢，而且有些干人事的真的不会干人事，手伸的太长

[tabris17]

HRVP 肯定是个女的，然后正义心泛滥了

[default7]

圣母婊白莲花

[lwbjing]

@imn1 #15 收回 1 楼的话，只怪我太年轻...
点赞的同学我把铜币点还给你们。。

[jarlyyn]

根据楼主链接
“劈腿其他部门姑娘”
“这位男同事的老婆曾经闹到公司而且这个事情在内网上造成了很不好的影响”
“之前的高管跟女同事一夜情都被老板警告和降级”
“公司明文对于员工道德品质、价值观、责任心等方面有规定和要求。”

[caicaicaiTrain]

已经改成 C 了

[lusheldon]

我赞同 HR 的做法，如果劈腿的对象是社会上的无关人员，那 HR 管不着，公司内部发生这种事情会造成很恶劣的影响

[ScotGu]

不能赞同 HRVP 更多。
说什么工作是工作；生活是生活的朋友，好样的！

[coderluan]

除非公司考核有项目内容，否则这就是滥用权利，有的话也涉及一个程序正义问题，是否有找当事人核实呢？

[wohenyingyu02]

如果 HR 要做法官，起码也要去了解下真实情况下结论吧，如果只是根据自己看到的就改评，太狭隘了。会不会是他上了 HR 还不负责勾引别的小姑娘导致的？

[tnx2014]

还是 @imn1 这个回复最合理，不管怎样，如果要管这件事，就应该全面了解事实之后再做决定，听风就是雨不太好。当然公司有权以任何恰当理由辞退员工，有些人非说人家就是那样，辞退那是公司决议，没什么可说的。

[yoke123]

15 楼 哥们也阐述了 另一个结果
说实话 接盘侠比你们想象的还要多
唉.......

[ethanlu]

当事人反告企业，企业赔钱，HR 玩忽职守被辞退，一箭几雕

[beimenjun]

看原链接，HR 做得没毛病。

[Phariel]

@imn1 这就是老祖宗说的 清官难断家务事

别人家里事最好外人别跟着瞎掺和才是正解

[mingyun]

人品差啊

[stabc]

光说他劈腿，他老婆对他怎么样你们也不清楚啊。清官难断家务事。