公司来了个新总经理,我该何去何从?(续集)

[ugugzh]

背景介绍: 前天我们总部空降了一个总经理到我们技术研发部们来,他来之后在群里说的第一句话:"你们这个样子太不像话了,老板都还没走你们一个二个都走了!"(已过下班时间了,并且手头的活也做完了),第二天他就说公司里主力军应该是市场部,技术部既然产品开发完了就没必要那么多人了并且让我们集体搬到另一个很小的办公室(市场的人 5 人技术 20+),说是要把宽敞舒适的地方留给市场的人!到了下午下班时间他来说你们都别走,等他们开会改需求加班把代码磊出来,结果到九点他也没出来说新需求.(技术总监给他介绍人员的时候他问:"有前端要设计干嘛?砍掉,测试是什么,程序猿自己不会测吗?砍掉.运维是什么,我有人专门做运营.");

今天挨个儿找我们技术部的人谈话,大体意思就是看看有哪些岗位是多余的,我说我是负责后台开发,他居然说后台不是有一个人了吗!!!..............

[ahkxhyl]

这样的领导 说真的 肚子里没水平 就是想折腾点事出来给老板看~ 你们的日子就是煎熬啊！还不如跳出来 自由一点！

[nextbox]

@liprais
还真的有些公司是拖过去 15 号才发的。
然后仲裁也是爱理不理的

@ugugzh
楼主，现在情况挺明朗的啦(通过‘我说我是负责后台开发,他居然说后台不是有一个人了吗!’)，就是老板的那把枪。
如果楼主想拿到补偿，一般干了超过 6 个月是能拿到 2 个月的补偿的，但是具体还是双方的沟通协调。同时也可以看看需要收集什么证据才能仲裁该公司。避免拿不到钱又被辞退。
如果楼主是不愁下家，也看不上那点钱的，直接找下家吧，别浪费自己的时间。

[jarlyyn]

"刚收到消息说暂停六月工资发放!MMp.....啊....."

这还有啥好怀疑的了，已经这么明了

[learnshare]

居然还待着，够奇葩了好么

[wangdu2012]

你一定是在等着过年发年终奖么？

[StanMarsh]

弃坑之前希望最好能把公司名字告诉大家一下，避免同行被坑啊。

[zhaoFinger]

留着过年？

[x7395759]

卧槽，妥妥的仲裁啊。

[stzz]

坐等第三集，希望楼主仲裁了发一下经历，让咱也学点技巧以备万一

[majinjing3]

来我司吧，给你内推，蚂蚁金服

[BenX]

要裁人逼人走呗，自己辞职不赔偿。

[Tunar]

快快快，SEO

[wjfz]

很久很久以前看过个什么电视剧，里面的剧情是职业经理人就是专门替老板开人了。

等开完了，职业经理人就能拉着行李箱去下一家要开人的公司了。

[sagaxu]

你看，被我说中了吧

[littleylv]

楼主记得更新后续，吃瓜群众表示非常关注

[hellolinux]

最不喜欢就是不是技术出身的老板或者经理，总想着技术很简单，不就是一个人的事情嘛

09 年的时候，曾在一个民企待过，老板是做销售出身的，总是说技术部挣钱，看我们的销售团队多强大（ 50 人），勤奋，团结，都是业务精英，每天为销售量努力，你们做技术的整天就待在办公室里， 却靠销售员挣钱来倒贴给你们技术员的。

某次开会的时候， 老板问你们技术的什么时候完成任务， 主管说已经完成了， 现在在测试，如果测试没有问题，就可以部署；老板直接来一句， 你们不是一边弄，一边测试吗？ 还要多走那么多步骤干嘛~~~~~~~~~~~~~~~~

你以为是老师批改作业吗？ 一边打钩打叉，一边写修改。 后来只待了半个月就离职走人

所以永远都不要去找非技术出身的老板公司。

[bukip]

@wjfz 在云端
Up in the Air

[aev2ex]

@hellolinux 正在经历着，真的可以说是忠告了

[Pai]

总感觉是老板变相开人

[anyele]

SEO 啊，这种公司还去干嘛