被大学文凭拉低了薪资

都说做技术的看中经验和实力，但是遇到毕业季，就完全不是这回事了！先说明不是 211、985 高校毕业，但是是一本

男票是技术宅男一枚，大二的时候就表现的优于常人。也拿到很多比赛的奖项。主要是 python 写接口的，大二的时候就去南京一家小有名气的公司实习，薪资一天 100，没有两个月涨到一天 150，大三跳槽到另外一家小一点的公司，工作了一个月，老板就说给他转正，但是才大三，没有毕业证，也没有三方，即便如此还是给他每个月到手 8k 的工资，这样工作了有半年，大四了，因为和负责的经理实在合不来，他们经理就是技术平平，实在不靠谱（男票认为），于是就开始投简历，投那种工作经验 1 到 3 年的，至少能和现在的薪资一样。看简历的好多都发了面试通知，去面试，男票也说问的问题都不难，都回答上了，但是！重点来了，几乎所有的公司都说，应届毕业生，我们给的都是统一标准，一个月税前 6k ；到手 5k👀

于是，在男票看来啥也不会的我，因为没有在毕业季跳槽，倒是得到自己满意的结果。最后，因为工资都差不多，男票选了一家比较大型的公司，然饿进去才发现他们应届毕业生真的是批发的，要统一经过一系列的培训，目前培训 git。。。。

和男票成鲜明对比的，我的同事，一个男生，高中没毕业，然后去培训班学的前端，现在工作经验 3 年。在也是在毕业季那会儿，进的我们公司，待遇那是好呀。

coderluan

2017-07-21 17:10:49 +08:00

一般标准只是适用于大多数人，不是所有人，谁也不能保证自己成为少数派或者身边出现少数派。

所以，我除了“你男票好背，哈哈哈哈”以外没任何想法。

多找找吧，真有技术总会有机会的，甚至不妨试试更高的职位，一般来说如果面试的问题你都会，很多程度说明了其实你可以职位投低了，而你又想要相应的薪资，自然会碰钉子，应届生啥的有时就是借口，这份工作 6k 的人就能干，何必多花 2k 招 8k 的人呢？