对于招聘信息上的完成领导交代的其他事项,我一直理解是对岗位上的事情,但就目前所在的单位,简直就是乱扯。
事件有俩: 一,某日去机房,忘了带 U 盘,返回的路上经过会议室(管理层开会,一般不涉及技术话题是不会通知到我们的)突然门一打开,一个男的(估计是客户方)看到就我一个在走廊上,也没有找到其他人,这个时候他跟我说;兄弟来帮个忙,这里面在开会, 麻烦你去找 7 个杯子,泡壶红茶,把杯子倒满送进来,(什么鬼啊..........)我还没有反应过来, 对方就催我赶快去,我在门口看到我们的老板也坐在里面,无奈只好放下手上的工作,先去给客户们泡茶去。这不是前台妹纸做吗????
二,某周末前的星期五下午,某部门的主管来到技术部见到我,跟我聊了几句(无外乎就是问最近你们忙吗?之前的故障谢谢你们帮我们处理)可真正的主题现在才来。 你们技术部对于 EXCEL 是不是很熟悉的?看你们很多事情都是用 EXCEL 来计划,邮件来通知。
我心想,你究竟想干嘛...........
然后主管才露出狡猾的尾巴,我下周就开始放假了,应该放一个星期左右, 但有些事情,想你们帮忙接手(呵呵,重点来了)我每天都负责把各部门的用餐人数收集起来汇总提交。
每天早上 8:30 分,要每个部门跑去收集他们用餐人数的明细,然后做一份 EXCEL 的表格,在早上十点之前要发送过去,人数有规定的,如果超过了人数要对部门进行轮流的减员。并且用餐人数大于规定人数,你要上报给饭堂和行政部,等待他们的通知,但不可以超过十点三十分,要不大家没有饭吃可就要怪你了。
我心里简直想当场 C------A--------O
你当我们是什么,后勤部门吗? 还是你的下属?
我还没来得及拒绝她,他就抛出一句: 我已经跟你们的老大说了, 他也同意让你们来负责。
这不是先斩后奏吗?
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