请教一个管理方面的问题。

[LeoNG]

背景：

公司让我做小组长，主要是负责项目的进度和背锅，也是第一次管理人，因为人数少，我也对小组长的头衔也没看太重。大家一起快乐的码代码才是最重要。平常也玩的比较好。但是在项目上，有个人就是老不配合你(老员工，比我来的早)，比如说:

- "这地方注释为啥不写"
- "写啥注释，都能看的懂"

- "这地方变量名怎么这么写(大小写不规范，加单词拼错)"
- "对啊，就是这样啊，没错啊"
然后我给他谷歌翻译一下，知道自己错了，又说
- "不要在意这些，能看懂就行"

还有很多其他的情况，反正总结一句，老有理。搞到最后还很敷衍的配合你一下，每次搞的都像我没事找事一样。其实问题都不大，扯 b 的时间早解决了。

需求：

特请教 V 友，怎么做能让平常关系融洽，但在某些情况下亦不失威严。已发现的问题有：个人经验不足，魅力不够。

[bk201]

@LeoNG 对于这种果断开了啊，我不信写这种代码的技术能好到哪去。和上面谈谈，然后招人替换。

[codermagefox]

@LeoNG 你这算啥.同一个变量名,AutoModelID\AutoModelId\autoModelID\Aut0ModelID\autoModelID 都有,正确的应该是 autoModelId.所有带 ID 的都是重灾区,有些人认为是缩写两个都要大写,有些人认为是单词应该一大一小.你知道我一个做前端的碰到这样的接口有多绝望吗

[Ironsongming]

一看 lz 就没管过人，你还问为啥为啥，你凶他一回，然后让他自己解释，他自己就圆不回来了

[Ironsongming]

关系融洽的话，除非你有恩于他，不然这种心里不平衡的员工，你说再多也没用

[dy1778299755]

@wingoo 标准的程序员回复

[lalalafq]

在这种情况下，一定要坚持你合理的地方。lz

[lalalafq]

@Ironsongming 23 楼说的有道理。