今年 30 岁，已婚，无房无车，在北京。
惨！！！
虽然收入水平名义上已经远超平均水平，但是过得很窝火。所以想离开。
第一目标当然是美国，但是等不起 H1B，并且好的公司不一定要我（至今 G 和 F 都没回我简历，当然我也没投其他家）
第二目标是日本，喜欢日本文化，动漫，游戏，blablabla 一大堆，也想去看看东京是不是真的那么热。但是试了一下，还是没人要我。
最后拿到了荷兰 Amsterdam 的 Booking 的 offer。从一开始的不了解，到最后的感慨良多，甚至挺感激 Booking 给了我这次机会。整个过程都很棒。所以我强烈建议想肉身翻墙的朋友们，考虑考虑 Booking，考虑考虑欧洲的机会，不用只盯着北美。
由于刚从 AMS 回来，还在倒时差，脑子有点晕，没写完的话以后再补充。写下此次的感想，回馈给各位朋友。以下内容分为 3 个部分：
- 面试准备
- 我总结的技术面试流程
- 面试过程
- 关于欧洲和美帝待遇的感想
###面试准备和心得###
- 第一点，我所有的面试都是自己在网上找信息，然后投简历的（一共投了大概 5 家），除了 G 和 F 没回，其他都回了，并且都过了 OA，给了 Phone 面试机会。这告诉我们，除了 GF 这样的超级大公司，不一定需要内推（ A 也回了我简历的，但是那时候已经几乎把心给了 Booking 了）虽然内推很有效，但是还是要好好写简历，并不见得你就能找到人给你内推心仪的公司。
- 其实一开始抱着试一试的心态，所以没怎么准备，所以电面都挂了。每失败一次，就特别丧气一次，然后鼓足干劲更加好好准备一次，结果面到第三次 Booking 的时候，感觉自己已经准备的很全面了（虽然还不够）。这个事情告诉我们，真想好好找工作的话，真得认真准备。回想起来，要是好好准备了，前面几次电面过得可能性也很大，确实犯了非常明显的不该犯的错误（后面会提）。尽量不要像我抱着试一试的心态去，不然错过心仪的公司真的挺可惜。好在我没错过。
- 能力再强，也需要了解一下公司是怎么面试的，他们需要你展现什么。这很重要。
- 准备面试的时候，把 glassdoor，一亩三分地和 careercup 上面别人的面试经验都看一遍，看看别人遇到过什么问题。例如我看到有人说会问“ agent model 和 merchant model ”，就第一时间搜了一下，HR 第一次给我打电话的时候就问到了，然后至少觉得我有去了解，印象挺好。不仅要注意算法和系统设计，有些时候也会因为非技术问题被挂的。
- 算法不只是刷题，一定要注意面试过程。一般的过程是：问问题，搞清一些特殊边界情况，讨论算法，讨论复杂度，优化算法，最后才是写代码和调试。上来就写代码的真的几乎就挂定了，我前两次几乎都是这样。
- 系统设计的问题也是这样，问问题，讨论特殊情况，初步解决方案，分析瓶颈，优化方案。
###我总结的技术面试流程###
不管是算法和还是系统设计都可以遵循这个流程和经验
- 大声的问问题，确保你弄清楚题意，有些时候面试官就是故意不告诉你一些细节，看看你会不会问。如果不问的化，从一开始就被扣分了。算法题还好，系统设计我一开始真不知道从哪里开始问问题，例如“设计一个批量给用户发送个性化广告邮件的系统”，这个怎么问问题？我的经验是一个词一个词的问！！！批量，量多大？用户，哪些人，有多少？个性化，怎么才算个性化，个性化的算法可不可以假设已知？这样你至少可以问出最基本的一些问题了。
- 讨论特殊情况，极端案例，举几个常见的用例。再一次确保你搞清楚了所有事情，搞清楚你要做的就是面试官想你做的。
- 设计一个基本的解决方案(对系统设计而言就是在一个机器上解决问题)。好多时候大家都会直接给个最优方案，这样真的不好。大多数面试官是要看你怎么解决问题的，而不是问题的结果。他们会有无数 follow up 等着你。所以要展示的是你给出一个方案，然后说出哪里不好，然后改进这样一个过程！这个过程才是面试的目的
- 分析瓶颈（算法：时间复杂度；系统设计：系统瓶颈，主要是高并发怎么办，哪里会出问题）
- 根据上面的分析改进
- 能做到上面 5 部基本稳了，写写算法，测测 bug 啊，应该没问题。大多数面试都不一定要求 bug free
###面试过程###
Booking 最让我感慨的就是跟我联系的 HR，非常专业，反馈非常迅速。整个过程没有超过一天的等待反馈时间。
- 网上投简历
- 第二天收到 OA，当天做完发回去
- 第三天收到 HR phone interview 预约，然后预约好时间
- 按照约定时间接 HR 电话，然后问了前面提到的“ Agent model ”和其他一些问题，约定好电面时间
- 电面是一个印度小伙和一个不知道哪里的小伙，感觉要挂，因为真的不适应印度口音
- 第二天收到 HR 电话，先是调戏我，问我自己感觉怎么样，我说“ Not bad ”，解释了一下不适应印度口音。她说那显然你实际表现要比你认为的好多了。然后安排了 onsite 时间
- 申请签证，然后去 AMS。当然 Booking 支付来回机票和 4 晚酒店费用，你只需要选好你想要的航班号和时间。等待去 AMS 的过程中 HR 给我打了电话，问我准备的怎么样，我说很好啊，她说那你这个是怎么准备的，那个是怎么准备的，另外一个又是怎么准备的。每一项都要求我仔细回复了以后，满意地结束了对话。这一点我其实真的触动很深，那一刻我是真的觉得 HR 在帮助我获得 OFFER。虽然她没给我任何建议，但是她确实在关心甚至监督我
- 在 AMS 瞎溜达，等待面试
- 第 0 轮是 HR 跟我聊聊天，中间问了问我觉得 booking 哪里可以改进？然后我提一个我的想法，当场让她感叹我是真的下功夫了（我确实下了功夫，功能很小很不起眼，但是一说出来马上就觉得说得很对，甚至根本不需要讨论），她说来面试的几乎没人能提出问题，对我印象进一步提升。第一轮算法面试两个俄罗斯小哥（做安全的），第二轮系统设计一个俄罗斯小哥一个阿根廷大叔，第三轮美国纽约搬过来大叔。感觉第二轮要跪，因为阿根廷大叔问了太多细节问题了，没有相关经验真的不好回答，不是 general 的系统设计问题。第三轮相谈甚欢，我准备了好多内容但是最后简历就问了一句，然后我们就开始天南海北地聊，主要是我提问，他来回答，例如买房子没啊？哪里买好啊？纽约和阿姆更喜欢哪一个啊？税怎么扣啊？最后他直接说，我觉得你的 motivation 很充足也很适合我们团队，我个人非常希望你加入。。。
- 面试是周三，HR 说尽量周五给答复，最迟下周一，我说周五我可能在飞机上，那就下周一吧，最后她说争取了一下，周四就给我口头 offer，需要我确认。速度之快，无法置信。所有面试都是第二天就确定下一步，考虑到还有时差，那就更快了
- 给 offer 的时候说，第一轮不错，第三轮很好，就是第二轮挺不好的。最后他们考虑还是给我 offer。我在其他论坛上有看到，有人第二轮被追问了很多问题就挂了，跟我的情况很像。可能最后一轮美国大叔帮了我，但是我更觉得可能是 HR 帮了我，因为可能我确实是回答了很多其他面试者无法回答的问题，证明了我确实深入了解了 Booking。所以哪，可能你拿出了热情去了解了别人的公司，别人也能感觉到，说不定最后帮你一把呢？
###最后简单对比一下欧洲和美帝的待遇###
我相信，如果你要在欧洲和美帝中间选择的话，最担心的就是待遇差别。
美帝待遇确实没得说，比欧洲高太多。
Booking 给的待遇虽然在欧洲中等偏上，但是感觉还是比美帝基础职位都要低。关于这一点我的看法是：
欧洲税实在太高！！！
所以公司愿意把钱花在福利待遇上，让你去享受。至少目前我体验到的 Booking 福利真的很高。面试来回机票和酒店，Relocation package （比亚马逊高太多），签字费。。。。。。
举个例子，Booking 午餐公司食堂自己掏 2.5 欧其他公司出，成本可以很低；自己去吃至少要 7 欧还比食堂差得多，booking 给你发 10 欧，你交完税剩 7 欧吃个午饭。无论怎么算都是前面那种方案，公司花得钱少，自己花得也少，吃得也更好（我当然知道很多公司免费，做人不能奢求那么多了）
因为税太高，公司通过发福利的方式，既帮个人合理避税，也帮公司合理避税。这可能是欧洲低工资的最主要的逻辑吧？
另外，听说欧洲的教育等福利比美帝好太多。
最后提一句关于英语能力的问题。我没有出国读书经历，国内本科毕业以后，工作 7 年没有碰过英语。准备面试前连续两个月每天背 300 个单词找回状态，面试过程中还是一大把语法错误，但是这都不重要，重要的是你敢说。希望这能鼓励到那些觉得自己英语不够好的朋友。希望以上我的经验能够帮助到有需要的朋友。
感谢一路支持我的老婆。