早已和老板提离职，但是一直拖着不让走怎么办？

我本来是在金融公司的金融业务部门，但是由于公司发展偏向一款软件产品（金融产品评价系统），所以当初会一点 python 的我主动承担起系统算法实现，本来也只是让我试试看，但是没想到做的还不错，就一直做下来了，导致我转向开发的 8 个月来，一直都没给我招个帮手，所有的后端算法业务，部分数据的获取和分析业务都是我一个人做的，95%的代码是我一个人写下来的，整体后端计算部分的架构都是我一个人定（当我我当时什么都不会，全是 def 函数，连要给类都不会定义）。

之后 5 月底觉得有些枯燥，有个跳槽换回金融行业的打算，6 月底第一次和老板沟通了下，先是微信，然后第三天面谈了 2 小时，总之就是苦口婆心，说我们多有发展，最近正在融资，马上就要分期权啦什么的，但是我决心已下，所以当天还是拒绝了老板，他说那好吧，干到 7 月底。

并且在这次谈话中，说我不愿意加班什么的，不够激情，不上进，我们是创业公司，需要激情。我自认为效率比较高了，只是不爱加班而已（免费加班），我每个月周末就来一两次这就属于不上进的了。谈话中还吓唬我，说你这个态度我都不能让你离职走，我要开除你，还说你这个职位我招聘一抓一大把，分分钟替换掉你。但是我没被唬住，还是和老板说坚决要走。（没被唬住因为我也负责招聘我这个职位的，需要熟练使用 python，精通 numpy，pandas，线性代数和微积分要有不错的底子，会点凸优化，了解运筹学，所以非常难招到）

总之最后的谈判结果就是干到 7 月底，6 月初我又给我们部门领导发了邮件，表明我已经和老板说了要走，这段时间准备交接了。

然后 7 月中旬他们两个人在商量事情，把我叫过去，和我说已经招到交接的人了，但是要 8 月第一个星期才来，所以让我多干一个星期，我痛快的答应了。这段期间我已经给三个人（做爬虫两个的和专门做算法的一个）做过 3 次培训，已经把手中三大块内容分出去 2 块了，但是我感觉他们也仅限于简单修改和运行，并没有继续开发的能力。

上周五，又单独找我谈话，还是第一次那套东西，劝我留下，我说还是要走，然后说交接的人要 8 月 14 号才来，让我继续多干一星期，我……&*%*（（@，我直接说我和朋友已经订好 8 月 10 号去草原了（这个是真的，准备去玩一星期），我现在就怕等我回来都快 8 月 20 号了，要是交接的人还没来我怎么办？离职手续这些我是应该什么时候提出来办理？