周末的某一天,天气闷热的透不过气。恰好友人找我约在 tea bank 喝东西,他跟我控诉一个事。
“我想离职,C 哥你觉得现在这个时候行情怎么样?”,M 君问我,M 君就是我友人。
这句话真是第一次出自 M 君口中,在我印象中 M 君是一个非常兢兢业业的程序员,不太会讲话。能在一家创业公司做三年之久,从几个人一直做到几十个人,曾经还被讨债的供应商误伤过,直到公司解散,公司被大家搬空,他连一个键盘都没碰。后来 M 君入职了这家公司,竖起手指头也有七八个月了。
“纳尼?不是一直做的好好的吗?”,我用纸巾扒拉一下桌面上杯子留下来的冷凝水,头都没抬问他。
“哎,你不知道,我们公司新来了一个产品经理”,M 君说。
“然后呢...”
“她是个大波妹,胸部起码有这么大,走起来都有点颤颤的那种”,M 君一般说,一边双手在自己的胸前呈托起状。
“我去~!那还干嘛要离职...!?”,我把水杯重重的往桌上一放,一旁在专心看书的小妹白了我一眼。
是这样的,M 君开始跟我娓娓道来。
一个月前,公司新来了一个女产品经理。二十八九的样子,听说是有过婚姻的。虽然面相很一般,但是皮肤很白,胸部大大的。说起话来也是娇滴滴的很好听。用我们这群老色鬼的阳光就是,肤白、波大、圆润、水多。刚来几天几乎都要把开发部的几个 DS 程序员迷的神魂颠倒。但是关于这大波 PM 之前做什么的,在哪家做,没有很明确的传说,只是听说之前是在某个企业咨询公司做商务的吧。用她自己的话讲是做企业开发实施顾问?总之不是正牌 BAT 或者知名互联网公司出来的产品经理。为了方便讲,我把大波女 PM 定义为 D 姑娘吧。
当然,期间我也问过 M,你觉得大波妹纸 PM 的胸部有多大,他说应该有 C 或者 D 把,我说,肯定是 C,中国人没有那么大的。你特喵的连女朋友都没有,没摸过,怎么知道....好了,就姑且称她为小 D 姑娘吧
慢慢的大家发现,D 姑娘除了交际能力和说话方式还可以外,对于系统关键设计的一些知识积累实在是太薄弱。提的需求合理性简直天方夜谭,而且原型和文档都弄不明白。她让设计部的小伙去设计原型,让我来写需求文档,她只是提一些口头上的需求。甚至是连一些非常常识的产品语音都不懂。我去纠正她的一些叫法错误,她居然不屑一顾。还跟我说小 M,你们开发的思维不能总囚禁于代码之中,应该多去了解一些互联网的大圈子。切!明明是她什么都不懂好不好,瞎指挥。
尽管 D 姑娘的业务水平和能力都不咋地,但是上层领导还是非常信任她,特别是总经理特别听她的。她不知道从哪听说的独立管理的设计模式,和现在业务方式和支撑的系统有冲突,硬是说服了公司上层进行大改版。本来后台是根据各个权限来做表格各种操作和数据,一个后台上支撑了 3 个角色和几十个操作。现在非要单独开发三个后台,要求每个后台的界面都不一样。说大公司大项目 BAT 都是这样的,但是 M 君公司这么小就十几个操作项目的后台,有必要也这样分开设计吗?而且公司很多操作人员是身兼数职的,要兼顾多个角色。好吧,产品的事儿就不说了。反正结论就是:总经理喜欢听她的,其他领导也只能服从了。
M 君的 leader,其实也不算是 leader,就是在公司混的比较久的老员工(属于自保派)提醒过 M。在公司就好好上班,千万不要和 D 姑娘作对或者不听从。她和总经理的关系有点不一样。可惜 M 君太后知后觉了,D 姑娘几次和 M 君的交锋,看似人畜无害的大波妹产品经理,已经在谋划陷害 M 君让他滚蛋的路子首先 M 君在后来几天,被领导和总经理分别找过去谈话,内容大概是工作态度需要提高,是不是有什么人生困扰之类的话。之后就是前几个周五,下班前 D 姑娘突然抛给 M 君一大堆迭代需求,标明都是客户提的急需求,要求 M 君周末做。M 君加班做完,D 姑娘的理由就是这个需求暂时不上线了或者需求变更了什么的,M 君的加班辛苦又白费了。
M 君现在大概理解自己的处境,因为自己经常质疑或者反驳 D 姑娘,导致 D 姑娘非常不满,利用手中的职权来整他。在总经理和领导那边,也给 M 君穿小鞋。D 姑娘虽然只是一个能力很一般的 PM,但是自己跟公司领导的关系不一样,现在想在公司树立威信,就必然要把 M 君这种不是很顺,比较较真的程序员干掉。
对于其他同事的感受,大家大多数都属于自保派,反正就是你让我干啥我就干啥,全部听从 D 姑娘的吩咐,哪怕是非常不合理的,对公司利益有影响的。我也问他为什么不向总经理直接反馈,M 君说,恐怕他已经被色迷心窍了,PS:总经理是离过婚的四十岁男人。
于是有诗赞。
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于是,我建议 M 君,要离职就尽快,千万别拖到十月份之后求职。你们公司开发人员比较少,招人和交接都要做很多工作,能尽快脱身就尽快脱身。
还有就是,我喝下一大口茶然后问 M 君。
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