你们真的相信所谓的“弹性工作制”吗？

[mozartgho]

弹性工作制就是一个笑话，意味着加班可以不给钱，Fck 无良企业! 相信我，在国内所谓的弹性工作制，员工不会讨到任何便宜。拜托那些IT公司，以后帖招聘信息的时候不要再拿弹性工作制忽悠人了！

[mozartgho]

@paulagent 我就在伊梅尔特的公司里，连续加班16天没有周末，有感而发！不是我一个人，是整个team都在加班。现在形成了很不好的风气，一遇到项目delay就加班，而不是考虑进度安排是否合理。而且外资企业本土化后，local的那些中层领导都喜欢急功冒进，为了自己的performance，拼命压榨下面的员工。对上不对下，让人觉得很寒心！

[wangsir]

一般人想到弹性工作制第一个念头是可以睡懒觉

[luguozmy]

@mozartgho 伊梅尔特? 难道是我同学...

[lnsoso]

LZ 偏激了。

这事要分开说，加班费是加班费，弹性工作制是弹性工作制，这个看各个公司的财务情况，也看所在团队的 Leader 是不是愿意和老板去争取。

至少我之前的团队是平时加班后倒休，周末 Double，节日 Triple。

弹性工作制我之前遇到的有两种，一种是一天内只要满八小时即可；另一种是一周内只要满四十小时即可。

很多东西你要在入职时谈清楚，不要“害羞”不好意思去谈。这和结婚一样，婚前不问清楚，婚后才埋怨对方一些缺点，这个只是一时的口舌之利，于事无补。

如果认为工作有问题就坦承的和你的直属 Leader 去沟通，如果解决不了，那就走人得了。

[number5]

最理想的還是除非十萬火急的事不加班，只是國內很少有公司做得到就是了

[summic]

@sampeng
我说的不一定对，只是表达一下个人看法。

加班过多应该反思一下，是公司文化不适合个人，还是个人能力不满足公司要求。
公司的事情带回家做是不对的。工作和生活一定要分开。