应届生入职半年，觉得自己心态不太好

背景

北京 985 应届计算机硕士毕业生，在某一线'大厂'担任前端开发工作，之前有较丰富的互联网公司和外企实习经历

情况

在挑选 offer 的时候希望能够在大公司得到锻炼，入职时心态已学习为主，也想尽量多的认识互联网圈子的人拓展人脉。最终尽管这里的薪资在众多 offer 中是最低的，仍然选择该公司。然而入职这段时间以来发现工作所用的内容都在之前学习 /实习的技术栈范围之内，开发流程也存在不规范的问题，并没有学不到什么东西。
薪资方面，由于公司规定，入职时间正好错过了第一批晋升渠道。根据实际观察来看，自己的战斗能力至少和组里的两年老员工持平（是组里唯一 sp offer，也得到过同事和 leader 认可），然而等级和薪资却在接近一年内无法提升。尝试跟 leader 反映无效，然而其他组的校招生却存在破例晋升的情况，说明并不是不行。
组里存在小团体情况，存在同事和 leader 的个人关系好，然后该同事上班期间一直划水，却各种抢功劳的情况，组里在提反馈意见的时候却也无人反映，只听说过私下的抱怨。虽然暂时与我无关，但是看的也是很无语。。
当然，入职半年以来组里的人员流动也很频繁，很多人刚认识不久就提了离职，也稍微影响了心态。
作为前端开发感觉技术上遇到了瓶颈，个人在业余时间也大量学习了函数式编程和机器学习相关内容以扩展视野，然而在组里分享时试图介绍函数式编程被评论“对我们有什么好处”云云。业务开发的时候其实技术栈已经足够使用，但是一直被要求“扩展技术栈”，然而花了很久时间仔细观察大家的技术栈尝试学习的时候，并没有找到同事的先进之处，反而一些较高 P 同事却没有同时掌握 A, V, R 三个主流技术栈，这样他在学习 React 的时候就成了扩展技术栈了。。感觉也很无奈

反思

上面大概是我这段时间的思考。我现在的能力足以保证按质按量的完成业务开发需求，同时也在积极学习其他领域的知识，但是在接近一年的时间内我可见的是工资和职级都无法提升。我觉得自己最近的心态的确不好，每条的反思如下：

可能就像 V 站上经常看到的，"大公司都一样？"
应该是自己的 Leader 按照规则办事，但是公司里的确存在一部分校招生破例晋升，我也认为我在组内受认可的程度也到达了这个 bar，感觉更应该是认为 leader 在维稳（怕影响同组其他校招生心态）
小团体这个真是。。之前实习了三四个 team 都没见过这个情况，那位同事的确会搞关系，包括跟产品、跟 QA 等，技术实力堪忧。但是作为 leader 难道看不出来这对组里的负面影响吗。。我都看出来了
（以及听到有说他们可能在创业。。。=，=
组里的人员流动的确频繁了些，感觉也反映了一些问题
我也很想扩展技术栈，但是感觉在前端领域能做的事情实在是不多，主要是公司里的资源感觉也很有限，都是服务于业务。这个也是一直在思考，不知道能找些什么样的突破点

结尾

感觉把自己的负能量都记录了出来，读完了帖子的 V 友们非常感谢你们。。现在我一直在思考的是最近应该做些什么。升职加薪已经被封死，业务开发里的技术挑战也有限，作为校招生短期内也难以提离职，感觉真是遇到了一个瓶颈。。。很有可能是我哪里思考的不对，也想跟大家聊聊。
再次感谢耐心阅读

fyxsky

2017-08-23 04:58:52 +08:00

每个公司都有人情都有政治，没有发现，只是说明你的职位不高或者参与度不够。
我曾经在的公司（外企）被国外的另一个大集团收购后，新任 CEO 来了，那是一场腥风血雨啊。眼睁睁看着公司的各个部门骨干被干掉，空降一批领导，也没见有什么本事。当时还是底层的我和一些同事，内心觉得，公司早晚被这些新领导搞倒闭。结果，就这样十年过去了，公司活得好好的，CEO 还是那个 CEO，空降的高层还是那些高层，依然觉得这些人没啥本事，甚至有些部门在他们带领下严重亏损。然而全公司依然盈利（纯利盈利），年年大幅增长。
只不过现在来看，随着自己也混入高层，也慢慢明白了，能坐在搞错难过的位置上的人，都不简单。你觉得他们不行，是你层次太低。你觉得重要的东西，人家不认为重要。人家关注的东西，你压根看不到。