上汽集团商用车分公司-信息系统部-招聘

[phlips5437]

大家好，我本人不是做 HR 的，我本身属于信息系统部，本次招聘是想尝试下以业务部门直接招人的方式来操作

公司所处上海军工路，是上汽集团下全资子公司，有兴趣的请参详下面的 JD，有情况可以跟帖，我会逐一答复

我的公司邮箱地址： [e-mail]

谢谢大家

应聘要求：
1. 应聘部门：上汽大通信息系统部-运营团队
2. 招聘对象：0 至 3 年（应届及非应届生）
3. 毕业院校：全日制 985 或 211 本科，CET-4，计算机、通信等理工科专业优先（非应届生可根据个人能力适当调整岗位要求）

岗位职责：
 运营相关：
 负责基础设施及运营平台规划、设计和建设
 对企业运营平台核心技术架构的持续优化和应用支持
 负责日常运营管理，建立并达到运营相关的 SLA，保持运营平台用户的满意度
 业务相关：
 熟悉和掌握现有业务系统
 对接业务系统上下游系统及人员
 对接业务部门与信息系统部
 项目过程中完成项目沟通，项目协调，项目管理等
 技术相关：
 负责基础平台的架构设计与实现
 负责网络建设、改造、迁移和升级

相关背景：
上海汽车集团股份有限公司（简称“上汽集团” www.saicmotor.com ）是国内市场最大的汽车上市公司，主要业务包括整车（含乘用车、商用车）的研发、生产和销售，2016 年，全球 500 强排名第 41 位。
上汽大通汽车有限公司（简称“上汽大通 www.saicmaxus.com ）是上汽集团全资子公司，现有产品包括“上汽大通 MAXUS ”品牌的 MPV、SUV、房车、宽体轻客、皮卡等乘商并举的产品组合，以及“上汽跃进”品牌的各类轻、中型货车以及各类特种改装车。
上汽大通信息系统部目前涵盖企业运营、产品营销、生产制造、软件开发、项目管理。紧密围绕企业核心业务构建数字化、信息化的产品。

[phlips5437]

@Tsuki 抱歉，这个不属于公司正式对外招聘渠道，正式的会由 HR 发出。我的立足点是在部门内部，更贴合实际的用人需求角度出发，整体团队涵盖市面上所有的主流 IT 技术，包括软、硬、管理、营销。没做特定的细分。因此没有那种一个萝卜一个坑的讲法。我现在的角色就是跨 ITIL 运维、平台项目管理、产品营销 3 条线。

[phlips5437]

@myliyifei 终于有人理解我了,万分感谢

[phlips5437]

@Morriaty 我也和大学的招毕办老师沟通过，现在的 IT 专业学生出来基本都是朝着开发走，少部分做计算机理论体系的研究。所以我给出的 JD 可能不像别人那么细化，会要求应聘者具备 xx 技能，有 xx 年开发经验，熟悉 xx 项目等措辞

[phlips5437]

@zorroc 我 JD 中的邮箱域名是上汽的，我当时和招毕办老师沟通中我也提到，为了防止学生对于我这种不正规招聘渠道的不信任，学生给我的简历可以删去隐私信息，待双方确认后可由我通过招毕办老师告知学生

[xiejc]

@phlips5437 我理解你的意思，不过我感觉 V2EX 大多数都是开发，挺好的，我也想找一份这样的工作，不知道能不能到要求。

[duandashen]

是不是商用不如乘用的薪资高，-。- doge.jpg

[phlips5437]

@xiejc

不知道你这边具体是什么情况，一般来说：
1、工作经验相对薄弱的，那就会要求 985/211
2、工作经验或个人能力非常强的，HR 的硬性要求可以适当调整，以用人部门的需求为主

这方面的事情都是 case by case，每个人的能力与毕业院校不能直接一刀切，你可以把你的情况邮件我，可以先不用正规的简历，也可以隐去关键个人信息。

我在这边发帖，是希望尽可能的将用人需求告知大家，关于工作上的事情我会尽可能的给大家描述清楚

薪资这块我没法定夺，因为毕业生的薪资是固定的，有工作经验的人是根据个人情况定的

福利方面我会将我知道的情况都告知各位

[phlips5437]

@duandashen

薪资这块跟着销量走，现阶段乘用车已经从树苗扶起来了。商用车还在起步中。

我个人的意见是不要把个人收入简单的与薪资做挂钩，我来商用车更看重的是其他的东西。

希望你懂我意思

[ETiV]

在汽车厂做 IT，让我想起了个去年的段子……

过节回家，亲戚不仅会让你修电脑，还要让你修车……

[phlips5437]

@ETiV

我的口头禅是，电脑修的好，备胎当到老。。。

[polythene]

纯正的 PM 招不招？好像很符合第二个 JD 诶

[phlips5437]

@polythene

纯 PM 是指对单一项目进行整体项目周期的管控、协调、执行？

还是对部门内所有项目的节点管控？

分两步讲：
1、单一项目的整体管控、协调、执行
这部分工作主要由系统 owner 来做，因为系统 owner 需要对接上游业务部门，还有后端开发团队（一般会指派一名开发 leader 与你对口），项目是由业务的需求引出，或者由系统事件引出。除项目周期外，系统 owner 还要对整个系统的优化、强健性进行提升，当然这部分工作对我们来说，主要是出具方案，和执行计划，并且申请资源。

2、部门内的项目节点管控
这个我们称之为 PMO，主要职责是对所有的业务系统的项目节点进行汇总，把控。并且会有安全策略的工作，还需要对接集团的策略，并且对下游子公司的政策进行发放和审计

看看你说的纯 PM 属于哪块

[polythene]

毕业两年应该属于第一条吧，『对部门内所有项目管控』这点毕业 3 年内估计还不能胜任吧

[hexiang]

没看懂你写的 JD，我是刚工作两个月的 211 毕业生，不喜欢现在公司工作的氛围和内容，感觉和自己未来的规划不符，公司又不能转岗，想换个工作，但是开发能力不是很强，学的是 C#，不知道你们招不招。

[phlips5437]

@polythene

可以尝试一下，但对于 3 年内不是特别强的工作经验，可能会有毕业院校和四六级的强制规定，你看如果符合的话可以把简历给我，我来做内推。

但是因为我现在还不知道你的具体情况，所以进来可能是需要在运营团队里一边磨练，一边接手 PMO 的工作。

[phlips5437]

@hexiang 对于刚毕业的学生，如果你正好符合 985/211，欢迎你来，对于刚毕业的学生，我们最看重的是“责任心”

[RandomUser]

如果是符合 985/211，但是几年工作经验非开发，比如产品或测试或运营，也算符合招聘要求么

[phlips5437]

@RandomUser 是的，现在我们团队正在扩张，因此欢迎各类人才

[hexiang]

你们招聘主要是分为运营、业务和技术三部分吗，这个范围好宽泛啊，投技术岗时应该写方向吗，比如前端后端，运营岗也该也分好几种吧，平时的工作职责是哪些呢，能否提供一些详细的信息呢，谢谢你！

[phlips5437]

@hexiang 根据每个人的个人能力和工作经验，能力特别强或者在某一领域有非常深的研究的话会直接指派工作方向。对于工作经验较少的会直接对接我所在的部门，对整体业务架构进行熟悉，并以某一特定的业务领域或者专业技术开展工作。

我给出的 JD 的确是一份开口比较大的需求，并不希望新员工像螺丝钉一样站在某一岗位。