程序员何苦为难程序员

[Context]

目前在一家创业 996，前端后台客户端，什么都做，累了。
于是内推了某纳斯达克上市互联网公司。
第一天，顺利过了 3 轮技术面试，面谈了 HR，原本以为发 offer 的了，HR 却告知还有一轮技术老大面试。
第二天，跟技术老大面谈了一个小时，面试官很严肃，部分对答不是令他满意。
但是我感觉还是能得到一个 offer，哪怕技术评级低一点。
面试官临走之前也问我什么时候能入职，我以为稳的了。

过了 2 天，问内推的朋友，我已经被拒了。
理由是：基础不好。

哎，面试是一个技术+运气的过程，技术不够硬，运气不是很好，认了。
老程序员，面试新程序员，怎么就那么严格。

[ittianyu]

同是天涯沦落人，同 3 面技术，HR 面挂，理由：和他们需求不符。
感慨生存艰难，进大公司还不是当个螺丝钉，非要百般刁难。

[shoaly]

大概因为:
1 程序员都是文人相轻
2 行业内幕都是新来的工资 >= 老员工的

介于上面两个前提, 在面试官视角, 我凭啥要邀请一个"不如"我的人, 工资还比我高, Pass

[bk201]

都希望抱大腿而不是被抱大腿

[Edge00]

也有同样的经历，很喜欢的公司，面了三轮都通过了。结果还有技术老大面，拿着非常高的的标准面一个应届毕业生。挺无奈的。

[coderluan]

我认为是对方在演戏，只是招人需求改了，找个你能认的理由把你拒了。

[Rice]

薪资倒挂，入职拧螺丝，老的都希望新来的是大腿，这样老的才省事，所以不是特别缺人手都会严格要求。

[Mithril]

我面试的时候也拒过人，毕竟面试找的是自己未来的同事，基础太差真的没法一起工作。
但一般不会三轮技术面以后还因为技术被拒，你这种应该是被内斗坑了。
估计是这个老大信不过之前的面试官，或者和他们合不来。
你问问给你内推的人应该知道一些 /

[cabing]

@Mithril 在理。

[hololens]

太坑人了，我好讨厌的这样的面试官。

[imn1]

我想知道如果你做面试官的话怎么做

[Light3]

6 楼说的在理..

[Context]

@imn1 “虽然自己是技术老大，但起码不因为自己的一己之念否认了经过 3 轮各层次技术面试的候选人，可在试用期继续观察，不行再辞退。”

当然，这只是我在自己的角度看问题，这个结果也可能不是他的一己之念，也可能是与三位技术面试官讨论之后的结果，无论如何，结果就是现在这样子。

[whypool]

同 3 面挂，同样是程序员何苦为难程序员，我一个写前端的问我数据库索引优化，说实话，不招人就不要为难人

[wingoo]

三轮都过的话, 基本应该是过了
不过的因素
0.确实不如人意, 处于中间段, 可要可不要, 由 leader 决定
1.不缺人, 或者说, lz 还不是足够好, or 不比另外的候选好
2.某些点碰到技术老大的厌恶点了

另外多说一句, lz 的标题示弱了, 没必要, 加油就是

[Context]

@wingoo 嗯，继续加油，提升自己，下回再战。

[jadetang]

没关系啊，面试本来运气成分就很大，换一家公司就行。

[v9ox]

人家一天面试 100 个人，都招进去才不算程序员何苦为难程序员？

[deadEgg]

配合头像食用更佳

人生不如意十有七八，还是只能继续前进

[xhowhy]

夯实基础

[kumitom]

据我经验，未必你 3 轮就一定过，有时候一个职位有好几个人都会走到最后一轮的，就是为了给领导选择余地，而不是强塞一个人“领导您就选他吧 这人不错”
所以其实就是单纯你被刷了罢了。