分享一个前几天整理的 Job Offer Checklist

songdezu

2017-08-30 03:59:47 +08:00

跨国搬家太野了

lfk0000

2017-08-30 09:20:38 +08:00

工资、补贴是否需要提供发票来充账才能发放

kevinzhwl

2017-08-30 09:26:51 +08:00

这个太赞了

wentian

2017-08-30 09:59:03 +08:00

来一波收藏

huhuhushan

2017-08-30 10:41:55 +08:00

顶一个，对于马上要工作的人来说很有帮助啊。

BOHO

2017-08-30 10:55:09 +08:00

这些问题问完，感觉 HR 脸要黑了

lfk0000

2017-08-30 11:24:07 +08:00

婚假是只能休一次还是一年一次
我们公司是一年一次，有点想搞事情了。。。

hololens

2017-08-30 13:11:28 +08:00

这个对一些你还有什么要问的 hr 来说，表示你这个太狠了。

mckelvin

2017-08-30 14:40:32 +08:00

@lfk0000 感谢补充。一会儿我整理成一个 gist 加上你这条。

@BOHO 这些问题不是是问你自己的，而非问 HR. 比如「弹性工作机制下大部分人的实际工作时间是几点到几点」这个问题问 HR 肯定不合适，你可以在技术面试后问问技术面试官。

Madkill

2017-08-30 15:03:32 +08:00

如果按照这个来说，那提出的问题多了去了。我理解下来无非就是福利薪酬方面的，这种方向要讲起来真的可以无穷无尽，因为可以涉及到非常多的细节。
但是我是更建议面试者去面试一定要去体验面试环境，以前我在去互联网公司拜访的时候，是一定要参观它们的办公环境的。因为这个整体的感觉是最能表达管理高层的一些管理理念。
像 strikingly 其实就是相对简单的管理，来办公室就会发现整体是规规矩矩的，但是局部细节简直口怕简直随意。其实这个企业文化就是这样，所以该会有的就会有。
我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点，不然 check list 要很长了

BadMan

2017-08-30 15:44:42 +08:00

收藏了

mckelvin

2017-08-30 16:16:28 +08:00

@Madkill

> 多了去了

欢迎补充

> 我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点，不然 check list 要很长了

上面说了，「工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。」，这个 checklist 主要考察福利薪酬方面，这是最好量化的一个方面，选择一个 Offer 福利薪酬当然只是其中一个方面，还需要结合其他方面去考究，但其他方面肯定是难以去量化，不同公司之间也难以比较。

mckelvin

2017-08-30 16:17:09 +08:00

@lfk0000

> 婚假是只能休一次还是一年一次
> 我们公司是一年一次，有点想搞事情了。。。

我不太明白一年一次是什么意思，你是指二婚吗？

lfk0000

2017-08-30 16:44:38 +08:00

@mckelvin #13 嗯，我们人事说的，可以结婚，再离婚，再结婚，再离，每年给他一个新的婚姻登记证就行
听得我双眼发直流口水

samuel92

2017-08-30 20:49:34 +08:00

这个挺有用的，跟 HR 聊的时候都不知道问啥···

cnTangLang

2017-08-31 00:53:47 +08:00

我只问，每月税后到手有没有 5W 以上，没有就飘过~~

zhleonix

2017-08-31 09:50:36 +08:00

@songdezu 有海外分部的很正常。

Madkill

2017-08-31 14:42:51 +08:00

@mckelvin 其实我觉得确认下固定的年薪，就是写在合同上的最重要，其他的福利待遇有可能说没就没。
作为 hr 我不建议在面试时候问详细的福利待遇，印象不好。建议是在已经确定 offer 之后再问，虽然感觉这个时候问有点晚了....最好还是通过别人打听，不管是猎头老员工的介绍什么

situs

2017-08-31 14:48:11 +08:00

17.员工有无息贷款吗？或者工作几年才能贷？或者工作几年能贷多少？

tony8023714

2017-09-01 10:16:31 +08:00

非常理性的 check list 很棒！