okletswin
2017-09-01 01:57:15 +08:00
老后悔了,再找工作的时候对方会怀疑,是不是犯错被离职了,还是说工作岗位可替代性强,人家才不会去举证你是真的简简单单想休息一段日子,两个技术能力都满足的候选人,hr 更愿意要在职的,用着放心呐。
所以,最好是找好下家了延迟到岗日期,空出点时间来休息,或者是有朋友可以推荐,再或者真的不担心找工作。
我之前不关注这些,这段日子了解了下,原来 hr 喜欢的是挖到别人的墙角,而不是从市场上捡到一个。
而且跳槽才能涨薪水,已离职的就比较被动了。
离职一段日子了,这段时间首先机会就比较少,对口的岗位也少,再筛掉一些不靠谱的,没几个了。
面试过程就不一样,如果是内部推荐或在职状态,相对来说认可程度较高,会跳过一些试探性问题,直接聊实践。否则从基础细节问起,某些几年前看过的东西记不那么清了,还得重新准备,比刚毕业那会找工作稍好点的状态。
等这次找到工作后,我再也不做厚道人家的孩子了,老老实实骑驴找马,才能表现出对工作对生活认真负责的态度。