离不离职呢？

2017-09-13 19:29:15 +08:00
 tramedy
大厂，老板挽留，说是给多个月的年终
你们说我留不留呢？
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14 条回复
0ZXYDDu796nVCFxq
2017-09-13 19:31:59 +08:00
提了不走，自食其果
dbdd
2017-09-13 19:32:02 +08:00
一个月的年终就把你收买了？


怎么也得两个月吧
tramedy
2017-09-13 19:33:08 +08:00
@dbdd 4~6 个月
tramedy
2017-09-13 19:33:56 +08:00
@gstqc 不信任我么？
JeffreyRSmith
2017-09-13 19:35:19 +08:00
你得说一下提离职的原因吧
tramedy
2017-09-13 19:36:23 +08:00
@JeffreyRSmith 对业务不太喜欢
JeffreyRSmith
2017-09-13 19:46:22 +08:00
@tramedy 当断则断，不受其乱。当断不断，必受其难
Lisp
2017-09-13 19:47:18 +08:00
提离职被挽留，很有可能找人来替代你，或者需要深度交接
0ZXYDDu796nVCFxq
2017-09-13 21:07:50 +08:00
@tramedy 大厂还好，毕竟大厂里个人的可替代性高
不过，有好事的时候，肯定会考虑你的离职风险

话说你领导这么牛，能决定 6 个月的绩效

小厂不用说了，项目成败可能维系在个别骨干身上
dbdd
2017-09-13 21:11:25 +08:00
@tramedy 给多少都得走哈哈哈，说出来了就没得玩了

现在摆在你面前的问题是，要不要裸辞哈哈哈哈
Hieast
2017-09-14 00:39:13 +08:00
嘴上说的没有用，必须落实到纸面或者账户上，切记
blackMountain
2017-09-14 09:49:36 +08:00
不喜欢业务因为工资留下来的话没意思
xiaoyang7545
2017-09-14 15:59:33 +08:00
大厂的老板都能出面的话，你应该也算一个骨干了。
这种东西问别人没用，还是自己拿捏吧。
sicongwang
2017-09-16 09:02:34 +08:00
这边的老板应该指的是一线经理吧， 感觉应该没这么大的绩效考核权？可能是画饼

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